人事做工資會計審核,人力資源部門負責薪資計算，會計部門審核

人事做工資會計審查是企業中非常重要的一項工作，它關系到企業的財務管理和員工的利益。在這篇文章中，我們將會祥細推薦人事做工資會計二次審核的流程和注意事項，幫企業更好地管理呀財務和員工工資。

第一步：核對員工工資信息

在進行工資會計審核前，人事管理部門不需要核對員工的工資信息，和員工的基本工資、績效工資、獎金、補貼等。那些個信息是需要與員工的勞動合同和考勤記錄進行進行核對，必須保證員工的工資信息準確無誤。

第二步：計算應扣稅額

根據國家稅法規定，員工的工資是需要繳交個人所得稅。人事主管部門不需要據員工的工資信息換算應扣稅額，并將扣稅后的工資信息錄入工資單中。

第三步：審核社保繳納情況

企業需要通過國家規定為員工繳納社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險等。人事主管部門需要審核企業如何確定按時公司繳納社保費用，并核對確認員工的社保繳納情況。

第四步：審核公積金繳納情況

企業是需要為員工繳交住房公積金，人事部門必須審核企業有無按時繳公積金，并核對員工的公積金繳納情況。

第五步：審核加班工資和請假工資

員工的加班工資和請假工資需要明確的國家規定進行計算出和發放。人事局必須需要審核加班費和請一天假工資的計算如何確定確切，并進行核對員工的你加班和請假情況。

第六步：審核年終獎金和福利

企業需要聽從年度計劃為員工統一發放年終獎金和福利。人事管理部門必須審核年終獎金和福利的發放情況，并核對確認員工的獎金和福利信息。

第七步：審核工資單和銀行轉賬記錄

人事部門必須審核工資單和銀行轉賬記錄，切實保障工資單和銀行轉賬記錄的一致性和準確性。

第八步：編制工資報表和納稅申報表

人事部門不需要編制人員工資報表和納稅申報表，向財務部門需要提供工資信息和稅務信息，全力配合企業成功財務管理和稅務申報工作。

以上那是人事做工資會計需要審核的流程和注意事項。實際嚴格一點的審核流程和管理，企業可以好些地管理呀財務和員工工資，最有保障企業和員工的利益。