會(huì)計(jì)跟出納誰當(dāng)主任更好(如何選擇會(huì)計(jì)或出納作為主任？)

會(huì)計(jì)和出納是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中不可或缺的的兩個(gè)職位，他們的工作內(nèi)容雖然所不同，但也是為了保證企業(yè)財(cái)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。然而，在企業(yè)中，會(huì)計(jì)和出納也有肯定擁有財(cái)務(wù)主管的候選人，那你，不知道是會(huì)計(jì)還是出納更適合我擔(dān)任財(cái)務(wù)主管呢？本文將從多個(gè)角度通過分析，為您指教這些問題。

1. 從職業(yè)發(fā)展角度看

在職業(yè)發(fā)展方面，會(huì)計(jì)對于出納更具優(yōu)勢。會(huì)計(jì)以及一個(gè)專業(yè)性較強(qiáng)的職業(yè)，是需要必須具備較高的專業(yè)知識(shí)和技能，而且在職業(yè)發(fā)展方面也有更多的選擇。比如說，會(huì)計(jì)是可以中,選擇進(jìn)入到財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、稅務(wù)等領(lǐng)域，的或選擇持續(xù)研究會(huì)計(jì)學(xué)理論，下一界一名學(xué)者或研究人員。而出納的職業(yè)發(fā)展空間低些較大，大多數(shù)出納只有在財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域內(nèi)發(fā)展中。

2. 從薪資待遇角度看

在薪水待遇方面，會(huì)計(jì)相對而言出納也更突出優(yōu)勢。會(huì)計(jì)才是一個(gè)專業(yè)性較強(qiáng)的職業(yè)，必須具備較高的專業(yè)知識(shí)和技能，不過在職業(yè)發(fā)展方面也有更多的選擇。比如，會(huì)計(jì)也可以選擇類型再次進(jìn)入財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、稅務(wù)等領(lǐng)域，的或選擇持續(xù)研究會(huì)計(jì)學(xué)理論，藍(lán)月帝國一名學(xué)者或研究人員。而出納的職業(yè)發(fā)展空間總體小點(diǎn)，大多數(shù)出納只有在財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域內(nèi)發(fā)展起來。

3. 從工作內(nèi)容角度看

從工作內(nèi)容角度看，會(huì)計(jì)和出納的工作內(nèi)容極大差別。會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容比較多包括財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)算等，不需要具備什么較高的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能。而出納的工作內(nèi)容要注意和現(xiàn)金管理、銀行賬戶管理、票據(jù)管理等，要必須具備較高的操作技能。所以，如果沒有企業(yè)是需要一個(gè)更注重財(cái)務(wù)管理的主管，那就會(huì)計(jì)更適合擔(dān)任這個(gè)職位；要是企業(yè)是需要一個(gè)更注重實(shí)際操作技能的主管，這樣出納更適合我擔(dān)任這種職位。

4. 從溝通能力角度看

在溝通能力方面，會(huì)計(jì)相對而言出納更具優(yōu)勢。會(huì)計(jì)需要與企業(yè)內(nèi)外部的各種人員進(jìn)行溝通，比如與審計(jì)師、稅務(wù)師、銀行人員等接受溝通，必須應(yīng)具備較高的溝通能力。而出納的工作封閉獨(dú)立，溝通能力沒有要求相對較低。

5. 從團(tuán)隊(duì)管理角度看

在團(tuán)隊(duì)管理方面，會(huì)計(jì)比起出納更具優(yōu)勢。會(huì)計(jì)必須應(yīng)具備較高的團(tuán)隊(duì)管理能力，還能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)算等工作。而出納的工作相對獨(dú)立，團(tuán)隊(duì)管理能力要求相對于較高。

6. 從風(fēng)險(xiǎn)控制角度看

在風(fēng)險(xiǎn)控制方面，會(huì)計(jì)比出納更具個(gè)性優(yōu)勢。會(huì)計(jì)要具備較高的風(fēng)險(xiǎn)控制能力，也能及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，并采取措施你所選的措施并且控制。而出納的工作相對獨(dú)立性，風(fēng)險(xiǎn)控制能力要求低些比較低。

7. 從決策能力角度看

在決策能力方面，會(huì)計(jì)和出納的能力要求相對于過低。會(huì)計(jì)不需要必須具備較高的財(cái)務(wù)分析能力，也能為企業(yè)可以提供財(cái)務(wù)決策支持；而出納需要必須具備較高的操作決策能力，能夠?yàn)槠髽I(yè)需要提供現(xiàn)金管理、票據(jù)管理等方面的決策支持。

8. 從綜合能力角度看

從綜合能力角度看，會(huì)計(jì)比出納更突出優(yōu)勢。會(huì)計(jì)是需要擁有較高的綜合能力，都能夠綜合運(yùn)用財(cái)務(wù)、管理、法律等知識(shí)，為企業(yè)需要提供各個(gè)的財(cái)務(wù)管理服務(wù)。而出納的工作相互獨(dú)立，綜合能力沒有要求相對于相對較低。

會(huì)計(jì)和出納應(yīng)該有可能會(huì)下一界財(cái)務(wù)主管的候選人，但從多個(gè)角度判斷，會(huì)計(jì)更更適合任職財(cái)務(wù)主管這樣的職位。不過，這并不是什么說出納又不能任職財(cái)務(wù)主管，而是說會(huì)計(jì)更富優(yōu)勢。在實(shí)際招聘中，企業(yè)應(yīng)該要依據(jù)自身的需要和招聘對象的具體情況來并且選擇。