為什么審計(jì)轉(zhuǎn)會計(jì)難(審計(jì)人員轉(zhuǎn)崗為會計(jì)人員為什么難？)

財(cái)務(wù)會計(jì)轉(zhuǎn)會計(jì)是一個要比難辦的過程，許多人都會在這遇上一些挑戰(zhàn)。為什么政府審計(jì)轉(zhuǎn)會計(jì)難？這篇文章將是探討一番這樣的問題。

缺乏實(shí)際經(jīng)驗(yàn)

許多人在大學(xué)里學(xué)了會計(jì)理論，只不過極度缺乏實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。資產(chǎn)評估轉(zhuǎn)會計(jì)是需要換算的會計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，這這對是沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人而言是一個挑戰(zhàn)。

不同的工作重點(diǎn)

審計(jì)和會計(jì)的工作重點(diǎn)是不同的。財(cái)務(wù)管理更重視內(nèi)部控制和審計(jì)程序，而會計(jì)更加注重賬務(wù)處理和財(cái)務(wù)報(bào)表編制。這種不同的工作重點(diǎn)可能會會造成審計(jì)人員在轉(zhuǎn)為會計(jì)人員時需要新的學(xué)習(xí)和不適應(yīng)。

缺乏相關(guān)技能

審計(jì)和會計(jì)需要完全不同的技能。審計(jì)人員是需要應(yīng)具備分析和審計(jì)技能，而會計(jì)人員必須具備什么賬務(wù)處理和財(cái)務(wù)報(bào)表編制技能。如果沒有審計(jì)人員缺乏那些個技能，那么他們在轉(zhuǎn)為會計(jì)人員時可能會會遇到了困難。

不同的工作文化

審計(jì)和會計(jì)的工作文化也是差別的。審計(jì)人員大多要花了大量時間在客戶現(xiàn)場并且審計(jì)工作，而會計(jì)人員則許多地在辦公室工作。這種差別的工作文化可能會會導(dǎo)致審計(jì)人員在轉(zhuǎn)為會計(jì)人員時不需要漸漸適應(yīng)新的工作環(huán)境。

缺乏行業(yè)知識

不同的行業(yè)有差別的會計(jì)規(guī)則和財(cái)務(wù)報(bào)表要求。如果審計(jì)人員轉(zhuǎn)為會計(jì)人員，他們很可能是需要原先自學(xué)行業(yè)知識，以便好些地解釋財(cái)務(wù)報(bào)表和會計(jì)準(zhǔn)則。

缺乏人際關(guān)系

審計(jì)人員大多要與客戶溝通和合作，盡快更好地了解客戶的業(yè)務(wù)和內(nèi)部控制。但，會計(jì)人員通常是需要與同事和上級機(jī)關(guān)溝通和合作，以便要好地完成工作。這種不同的人際關(guān)系很可能會導(dǎo)致審計(jì)人員在轉(zhuǎn)為會計(jì)人員時要原先適應(yīng)。

缺乏管理經(jīng)驗(yàn)

審計(jì)人員大多必須管理審計(jì)小組，盡快更好地結(jié)束審計(jì)任務(wù)。但是，會計(jì)人員大多數(shù)要管理呀自己的工作任務(wù)和時間。這種完全不同的管理經(jīng)驗(yàn)很可能會倒致審計(jì)人員在轉(zhuǎn)為會計(jì)人員時不需要恢復(fù)去學(xué)習(xí)和適應(yīng)。

缺乏工作機(jī)會

政府審計(jì)轉(zhuǎn)會計(jì)要能找到最合適的工作機(jī)會。但，會計(jì)市場競爭激烈，找到比較合適的工作機(jī)會很可能需要最少更多的時間和精力。

資產(chǎn)評估轉(zhuǎn)會計(jì)是一個很有挑戰(zhàn)過程。嚴(yán)重缺乏實(shí)際中經(jīng)驗(yàn)、差別的工作重點(diǎn)、缺乏查找技能、完全不同的工作文化、非常缺乏行業(yè)知識、嚴(yán)重缺乏人際關(guān)系、非常缺乏管理經(jīng)驗(yàn)和缺乏工作機(jī)會都是審計(jì)轉(zhuǎn)會計(jì)難了的原因。如果不是你正準(zhǔn)備決定轉(zhuǎn)為會計(jì)人員，那么你不需要誠懇考慮那些挑戰(zhàn)，并要做充分的準(zhǔn)備。