會計出納考核制度,財務人員績效評估制度

會計出納是企業(yè)財務管理中不可缺失的一環(huán)，他們的工作真接有關系到企業(yè)的財務狀況和運營效率。所以，建立起一套科學合理的會計出納考核制度，相對于企業(yè)的發(fā)展十分有利。

一、考核制度的重要性

會計出納是企業(yè)財務管理中的重要角色，他們的工作就當然有關系到企業(yè)的財務狀況和運營效率。所以，建立起一套科學合理的會計出納考核制度，相對于企業(yè)的發(fā)展極為關鍵。

二、考核指標的確定

會計出納的工作牽涉到多個方面，如帳務處理、資金管理、財務報表等，而，在制定考核指標時，需要綜合各方面因素多個方面的因素，如工作量、工作質量、工作效率等。

三、考核周期的確定

考核周期的確定是需要確定到企業(yè)的不好算情況，一般我建議你將考核周期設置為一個季度或半年，這樣的話可以不好地具體地出會計出納的工作表現(xiàn)。

四、考核的選擇

考核也可以中,選擇定量考核和輕重傷鑒定通過考核相結合的，既這個可以實際數(shù)字來當時的社會出會計出納的工作表現(xiàn)，也是可以實際主管的評價來做評估其工作能力和工作態(tài)度。

五、考核結果的處理

考核結果是需要及時處理，對于表現(xiàn)出來杰出的會計出納應該及時給與表揚和獎勵，這對表現(xiàn)不佳的會計出納應該是及時參與培訓和指導，好處其提高工作能力。

六、考核結果的公示

考核結果肯定及時公示，讓大部分的員工都清楚會計出納的工作表現(xiàn)，這樣的可以不激勵那些員工努力的工作，同時也也可以讓會計出納能夠感覺到公司的關注和重視。

七、考核制度的完善

考核制度是一個不斷完善的過程，不需要參照實際中情況斷的進行調整和加以改進，使其極其合理科學，極其符合國家規(guī)定企業(yè)的實際中情況。

八、考核制度的落實

考核制度的落實需要全部成員，不需要將考核制度堅決貫徹到企業(yè)的每個方面，讓所有的的員工都不認識到考核的重要性，進而更合適地加快企業(yè)的發(fā)展。

九、

建立一套科學合理的會計出納考核制度，對于企業(yè)的發(fā)展極其關鍵。只有實際考核制度的建立和真正落實，才能要好地正激勵員工的工作積極性，能提高企業(yè)的財務管理水平。

十、

會計出納是企業(yè)財務管理中的重要的是角色，建立起一套科學合理的考核制度，對于企業(yè)的發(fā)展至關重要。我希望各位企業(yè)家和管理者都能夠非常重視會計出納的工作，建立一套科學合理的考核制度，加快企業(yè)的發(fā)展。