會(huì)計(jì)和出納鬧矛盾嗎-會(huì)計(jì)與出納是否會(huì)發(fā)生矛盾？

在公司中，會(huì)計(jì)和出納是兩個(gè)非常重要的職位。會(huì)計(jì)全權(quán)負(fù)責(zé)記錄和如何處理公司的財(cái)務(wù)信息，而出納則負(fù)責(zé)處理公司的現(xiàn)金流。確實(shí)這兩個(gè)職位全是目的是公司的財(cái)務(wù)運(yùn)作而存在地的，但是有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)和出納之間的矛盾。這樣的矛盾很有可能會(huì)影響不大公司的財(cái)務(wù)運(yùn)作，而必須及時(shí)解決。

矛盾的原因

會(huì)計(jì)和出納之間的矛盾很有可能有很多原因。其中一個(gè)比較普遍的原因是溝通不暢。會(huì)計(jì)和出納都不需要如何處理公司的財(cái)務(wù)信息，只不過(guò)他們的工作和方法肯定差別。假如他們互相間是沒(méi)有良好的道德的溝通，就可能會(huì)會(huì)會(huì)出現(xiàn)誤解和矛盾。

另一個(gè)原因是職責(zé)不清。有時(shí)候會(huì)計(jì)和出納之間的職責(zé)可能會(huì)疊加在一起或則不比較清晰。情況下，會(huì)計(jì)和出納很有可能會(huì)互相指責(zé)，造成矛盾的產(chǎn)生。

矛盾的影響

會(huì)計(jì)和出納之間的矛盾肯定會(huì)對(duì)公司的財(cái)務(wù)運(yùn)作產(chǎn)生負(fù)面影響。如果沒(méi)有他們之間的溝通不到位，就很可能會(huì)會(huì)造成財(cái)務(wù)信息的出現(xiàn)錯(cuò)誤也可以遺漏。情況下，公司可能會(huì)會(huì)再次出現(xiàn)財(cái)務(wù)問(wèn)題，影響不大公司的正常嗎運(yùn)作。

別外，會(huì)計(jì)和出納之間的矛盾也可能會(huì)影響公司的員工關(guān)系。如果不是他們之間的矛盾不得擅入到及時(shí)解決，就很可能會(huì)可能導(dǎo)致公司的員工互相間有一種分裂和不絕對(duì)的信任。

解決矛盾的方法

目的是解決會(huì)計(jì)和出納之間的矛盾，公司可以不采取措施200元以內(nèi)措施：

加強(qiáng)溝通

公司可以不內(nèi)部會(huì)計(jì)和出納之間的會(huì)議，讓他們分享彼此的工作經(jīng)驗(yàn)和方法。那樣的話是可以好處他們要好地再理解彼此的工作，增加誤解和矛盾。

明確職責(zé)

公司可以比較明確會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)和工作范圍，避免相互纏繞和不清楚地。這樣的也可以降低他們之間的責(zé)難和矛盾。

建立信任

公司可以不勉勵(lì)會(huì)計(jì)和出納互相建立信任關(guān)系。他們可以互相支持和幫助，同盟協(xié)議成功公司的財(cái)務(wù)工作。

會(huì)計(jì)和出納之間的矛盾可能會(huì)會(huì)對(duì)公司的財(cái)務(wù)運(yùn)作才能產(chǎn)生負(fù)面影響。是為以免這種情況的發(fā)生，公司應(yīng)該是加強(qiáng)溝通，明確職責(zé)，建立信任關(guān)系。至少，才能能保證公司的財(cái)務(wù)運(yùn)作能夠順利通過(guò)。