出納可以同時(shí)干會(huì)計(jì)嗎(出納和會(huì)計(jì)可以兼職嗎？)

出納和會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)管理中不可缺失的兩個(gè)職位，出納負(fù)責(zé)日常收支的管理，而會(huì)計(jì)則全權(quán)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和分析。那就，出納是可以同時(shí)干會(huì)計(jì)嗎？這是一個(gè)備受關(guān)注的問(wèn)題，本文將從多個(gè)角度參與探討。

1. 職責(zé)差異

出納和會(huì)計(jì)的職責(zé)雖說(shuō)有了拼合，只不過(guò)也必然肯定的差異。出納主要共同負(fù)責(zé)現(xiàn)金的收支管理、銀行賬戶的管理、票據(jù)的處理等日常工作，而會(huì)計(jì)則不需要進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、會(huì)計(jì)憑證的處理、賬務(wù)分析等工作。所以，出納和會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容和職責(zé)不同，必須掌握完全不同的知識(shí)和技能。

2. 專業(yè)技能

出納和會(huì)計(jì)的專業(yè)技能也必然差異。出納需要能夠掌握基本是的財(cái)務(wù)知識(shí)和操作技能，如做賬、核算、報(bào)表編制等，而會(huì)計(jì)則必須更探索的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，如財(cái)務(wù)分析、稅務(wù)籌劃、財(cái)務(wù)管理等。所以，出納是想同時(shí)干會(huì)計(jì)，需要擁有更加全面的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能。

3. 工作壓力

出納和會(huì)計(jì)的工作壓力也必然差異。出納的工作通常分散在日常的收支管理上，相對(duì)來(lái)說(shuō)都很簡(jiǎn)單，不過(guò)也要保證準(zhǔn)確性和及時(shí)性。而會(huì)計(jì)的工作則不需要去處理越來(lái)越急切的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和信息，需要承當(dāng)大得多的工作壓力。所以，出納想同時(shí)干會(huì)計(jì)，要無(wú)法承受極大的工作壓力。

4. 時(shí)間安排

出納和會(huì)計(jì)的工作時(shí)間也未知差異。出納的工作時(shí)間低些比較好固定，一般是按照公司的正常工作時(shí)間接受安排。而會(huì)計(jì)的工作時(shí)間則要比也很身形靈活，要參照財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和提交時(shí)間通過(guò)安排。因此，出納要想同時(shí)干會(huì)計(jì)，不需要合理安排自己的時(shí)間，可以保證工作的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

5. 薪資待遇

出納和會(huì)計(jì)的薪資待遇也未知差異。一般來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)的薪資待遇低些比較高，是因?yàn)闀?huì)計(jì)必須承擔(dān)部分更多的工作壓力和責(zé)任。而出納的薪資待遇則相對(duì)相對(duì)較高。因此，出納打算同時(shí)干會(huì)計(jì)，不需要承擔(dān)責(zé)任更多的工作壓力，可是薪水待遇也會(huì)或則能提高。

6. 崗位要求

出納和會(huì)計(jì)的崗位要求也存在地差異。出納一般需要必須具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)和操作技能，不過(guò)對(duì)此學(xué)歷和專業(yè)具體的要求總體相對(duì)較低。而會(huì)計(jì)則要擁有更高的學(xué)歷和專業(yè)背景，如會(huì)計(jì)專業(yè)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)等。并且，出納打算同時(shí)干會(huì)計(jì)，必須必須具備更高的學(xué)歷和專業(yè)背景。

7. 公司規(guī)模

企業(yè)規(guī)模也會(huì)影響出納是否是可以同時(shí)干會(huì)計(jì)。在一些小型企業(yè)中，出納和會(huì)計(jì)的職責(zé)很有可能會(huì)所拼合，出納不需要同時(shí)承擔(dān)部分一些會(huì)計(jì)的工作。而在大型企業(yè)中，出納和會(huì)計(jì)的職責(zé)則會(huì)更加必須明確和分工明確。并且，出納想同時(shí)干會(huì)計(jì)，要參照公司規(guī)模和職責(zé)分工通過(guò)合理安排。

8. 個(gè)人能力

出納能不能同時(shí)干會(huì)計(jì)還要判斷個(gè)人能力。出納需要應(yīng)具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)知識(shí)和操作技能，同時(shí)還是需要具備什么較穩(wěn)定的分析能力和溝通能力。如果不是個(gè)人能力不足，就沒(méi)法勝任同時(shí)干會(huì)計(jì)的工作。

出納是可以同時(shí)干會(huì)計(jì)，可是要考慮到多個(gè)因素，如職責(zé)差異、專業(yè)技能、工作壓力、時(shí)間安排、工資待遇、招聘崗位、公司規(guī)模和個(gè)人能力等。要是出納要想同時(shí)干會(huì)計(jì)，不需要必須具備更加全面的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，無(wú)法承受非常大的工作壓力，合理安排自己的時(shí)間，同時(shí)還要應(yīng)具備相對(duì)較大的分析能力和溝通能力。