公積金會(huì)計(jì)做還是出納做(公積金管理崗位應(yīng)由會(huì)計(jì)還是出納擔(dān)任？)

公積金是指由雇主和雇員約定繳交的一種社會(huì)保障制度，旨在搭建為職工可以提供住房、醫(yī)療、養(yǎng)老等方面的保障。相對(duì)于企業(yè)對(duì)于，公積金的管理都是一項(xiàng)最重要的工作。這樣的話，公積金會(huì)計(jì)應(yīng)該責(zé)任人是誰(shuí)呢？是由會(huì)計(jì)肯定出納來(lái)全權(quán)負(fù)責(zé)呢？本文將彼此不同來(lái)探討一番這樣的問(wèn)題。

1. 工作內(nèi)容的區(qū)別

我們是需要所了解公積金會(huì)計(jì)和出納的工作內(nèi)容有何不同。公積金會(huì)計(jì)通常專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)公積金的核算、結(jié)算和報(bào)表編制等工作，必須熟得不能再熟會(huì)計(jì)核算方法和稅法等相關(guān)法規(guī)。而出納則通常全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)的現(xiàn)金管理工作，除開(kāi)收付款、資金結(jié)算、現(xiàn)金流量管理等。一眼就可以看出，兩者的工作內(nèi)容有很小的區(qū)別。

2. 專(zhuān)業(yè)知識(shí)的要求

由于公積金會(huì)計(jì)不需要比較熟悉會(huì)計(jì)核算方法和稅法等相關(guān)法規(guī)，但對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的要求較高。而出納則要掌握一定的財(cái)務(wù)知識(shí)和操作技能，但相對(duì)來(lái)說(shuō)具體的要求不如你公積金會(huì)計(jì)那就高。

3. 工作風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估

在工作風(fēng)險(xiǎn)方面，公積金會(huì)計(jì)的工作相對(duì)來(lái)說(shuō)更加古怪，必須全面處理大量的數(shù)據(jù)和信息，所以存在地一定的風(fēng)險(xiǎn)。而出納的工作則相對(duì)來(lái)說(shuō)都很單一，風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較小。

4. 工作效率的比較

從工作效率方面來(lái)看，公積金會(huì)計(jì)不需要接受大量的數(shù)據(jù)處理和報(bào)表編制等工作，相對(duì)來(lái)說(shuō)比較比較繁瑣復(fù)雜，必須極耗較少的時(shí)間和精力。而出納的工作則相對(duì)來(lái)說(shuō)比較好很簡(jiǎn)單，效率總體相對(duì)低。

5. 工作流程的協(xié)調(diào)

在企業(yè)內(nèi)部，公積金會(huì)計(jì)和出納的工作流程不需要并且協(xié)調(diào)。公積金會(huì)計(jì)不需要及時(shí)提供公積金的賬務(wù)處理數(shù)據(jù)和報(bào)表，以便出納參與資金結(jié)算等工作。而出納則要及時(shí)向公積金會(huì)計(jì)提供給相關(guān)的資金流水和賬戶信息等。

6. 人員配備的考慮

在人員配備方面，企業(yè)必須參照自身的不好算情況來(lái)判斷是否要配備公積金會(huì)計(jì)和出納。如果沒(méi)有企業(yè)規(guī)模較小，這個(gè)可以確定由一名財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)任公積金會(huì)計(jì)和出納的工作。如果不是企業(yè)規(guī)模較高，是可以判斷分別都會(huì)配備專(zhuān)業(yè)點(diǎn)的公積金會(huì)計(jì)和出納。

7. 人員培訓(xùn)的重要性

無(wú)論是公積金會(huì)計(jì)肯定出納，都要必須具備一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和操作技能。但，企業(yè)要崇尚人員培訓(xùn)，增強(qiáng)員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和工作能力，以提高工作效率和會(huì)減少工作風(fēng)險(xiǎn)。

8. 人員職業(yè)發(fā)展的考慮

企業(yè)還需要判斷員工的職業(yè)發(fā)展問(wèn)題。如果沒(méi)有員工有較強(qiáng)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)背景和職業(yè)追求，可以考慮到讓其任職公積金會(huì)計(jì)等職位。如果沒(méi)有員工更加合適從事外貿(mào)財(cái)務(wù)管理和現(xiàn)金管理等工作，這個(gè)可以確定讓其兼任出納等職位。

公積金會(huì)計(jì)和出納都是企業(yè)中不可或缺的部分的角色。企業(yè)必須依據(jù)自身的實(shí)際情況來(lái)判斷是否不需要配備完善這兩個(gè)職位，并特別注重人員培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展問(wèn)題，以提高工作效率和減少工作風(fēng)險(xiǎn)。