出納會計考核評分表_會計出納績效評估表

你如何確定想清楚怎么評估公司出納會計的表現？是否是想清楚要如何制定出出納會計考核評分表？本文將為您詳細介紹出納會計考核評分表的制定方法和注意事項。

一、考核目的

如何制定出納會計考核評分表的首要任務是明確考核目的。考核目的是可以除開：出具評估報告出納會計的工作表現、發現自己出納會計的不足之處、提高出納會計的工作效率等。

二、考核指標

考核指標是制定出出納會計考核評分表的核心。考核指標估計具有可操作性、客觀性和科學性。最常見的一種的考核指標和：準確性、速度、穩定性、責任心、溝通能力等。

三、考核權重

考核權重是指大項考核指標在考核評分表中所占的比重。考核權重的分配應該根據實際情況參與合理不的調整，以能保證考核結果的公正性和客觀性。

四、考核標準

考核標準是指各種驗收考核指標的具體看評分標準。考核標準應該是具有可操作性、客觀性和科學性。考核標準的制定估計依據求實際情況參與合理不的調整，以保證考核結果的公正性和客觀性。

五、考核周期

考核周期是指考核評分表的使用周期。考核周期的長短估計參照不好算情況接受合理不的調整，以絕對的保證考核結果的公正性和客觀性。

六、考核

考核是指考核評分表的使用。考核肯定具有可操作性、客觀性和科學性。較常見的考核以及：個人考核、團隊考核、自評互評等。

七、考核結果

考核結果是指出納會計的考核得分。考核結果應該是具有客觀性和科學性。考核結果的使用應該要遵循公正、相對的公平、公開的的原則。

八、考核反饋

考核反饋信息是指將考核結果反饋給出納會計。考核反饋信息估計本身及時性、準確性和有效性。考核反饋處理的目的是幫出納會計才發現自身的不足之處，能提高工作表現。

九、考核改進

考核改進是指根據考核結果對考核評分表接受改進。考核設計改進應該是據實際中情況參與合算的調整，以絕對的保證考核結果的公正性和客觀性。

十、

制定出納會計考核評分表是增強出納會計工作效率的最重要手段。制定并執行出納會計考核評分表是需要內容明確考核目的、考核指標、考核權重、考核標準、考核周期、考核、考核結果、考核反饋和考核改進等方面的內容。