會計審計與行政人力-資源管理的關系

會計審計與行政人力是企業管理中非常重要的兩個方面。會計審計是企業財務管理的重要組成部分，它這個可以幫企業及時發現財務問題，保障企業的財務安全。而行政人力則是企業管理中不可缺的一部分，它比較復雜到企業的人力資源管理、招聘、培訓等方面，然后影響大企業的運營效率和員工的工作滿意度。

會計審計

會計審計是企業財務管理的最重要組成部分，它可以幫助企業及時發現財務問題，安全有保證企業的財務安全。會計審計包括內部審計和外部審計兩個方面。內部審計是企業內部的財務管理人員對企業財務并且審計，外部審計則是由專業的審計機構對企業財務并且審計。

內部審計

內部審計是企業內部的財務管理人員對企業財務通過審計。內部審計的主要目的是幫助企業及時發現財務問題，安全有保證企業的財務安全。內部審計的內容以及企業財務的管理、運營、風險控制等方面。

外部審計

外部審計是由專業的審計機構對企業財務通過審計。外部審計的主要目的是最有保障企業的財務安全，切實保障企業的財務報告真實、詳細、完整。外部審計的內容除了企業財務報告的真實性、準確性、完整性等方面。

行政人力

行政人力是企業管理中不可或缺的部分的一部分，它比較復雜到企業的人力資源管理、招聘信息、培訓等方面，再影響大企業的運營效率和員工的工作滿意度。行政人力的比較多工作除開人力資源規劃、招聘、培訓、績效管理等方面。

人力資源規劃

人力資源規劃是行政人力的有用組成部分，它牽涉到到企業的人力資源需求、人力資源供給、人力資源開發等方面。人力資源規劃的主要目的是為企業可以提供最合適的人力資源，保障企業的運營效率。

招聘

招聘是行政人力的最重要組成部分，它比較復雜到企業的招聘需求、招聘渠道、招聘流程等方面。招人的主要目的是為企業提供比較合適的人才，安全有保證企業的運營效率。

培訓

陪訓是行政人力的重要組成部分，它牽涉到到企業的培訓需求、培訓計劃、專業培訓等方面。培訓班的主要目的是提高員工的工作能力和素質，增加企業的運營效率。

績效管理

績效管理是行政人力的重要的是組成部分，它比較復雜到企業的績效目標、績效評估、績效獎勵等方面。績效管理的主要目的是激勵員工的工作積極性，增加企業的運營效率。

會計審計與行政人力是企業管理中非常重要的兩個方面。會計審計是可以好處企業及時發現財務問題，最有保障企業的財務安全；行政人力則是企業管理中不可缺的一部分，它牽涉到企業的人力資源管理、公司招聘、培訓等方面，直接影響大企業的運營效率和員工的工作滿意度。企業肯定重視會計審計和行政人力的工作，加強內部管理，想提高企業的運營效率和競爭力。