會(huì)計(jì)不能兼職出納工資-會(huì)計(jì)不適合兼職擔(dān)任出納發(fā)放工資

會(huì)計(jì)和出納是企業(yè)中非常重要的職位，他們分別負(fù)責(zé)著完全不同的工作內(nèi)容。會(huì)計(jì)主要共同負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算，而出納則是你們負(fù)責(zé)企業(yè)的現(xiàn)金管理和支付工作。雖然這兩個(gè)職位都與企業(yè)的財(cái)務(wù)查找，只不過卻又不能兼職。下面要讓我們來去看看為什么不會(huì)計(jì)不能不能兼職工作出納工資。

職責(zé)不同

會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)完全不同，會(huì)計(jì)通常你們負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算，以及財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、稅務(wù)申報(bào)、會(huì)計(jì)憑證的審核其他。而出納則是專門負(fù)責(zé)企業(yè)的現(xiàn)金管理和支付工作，除開現(xiàn)金的收付、銀行賬戶的管理、支付憑證的審核等等。兩個(gè)職位的工作內(nèi)容和職責(zé)完全不同，所以不能不能兼職。

工作內(nèi)容沖突

會(huì)計(jì)和出納的工作內(nèi)容存在地沖突，如果沒有會(huì)計(jì)兼職出納工資，變會(huì)會(huì)出現(xiàn)利益沖突。出納共同負(fù)責(zé)全額支付工資，而會(huì)計(jì)你們負(fù)責(zé)核算工資，如果沒有會(huì)計(jì)做兼職出納工資，就會(huì)直接出現(xiàn)利益沖突，會(huì)計(jì)很可能會(huì)在核算工資時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤或者疏漏，可能導(dǎo)致出納支付出錯(cuò)的工資。

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求會(huì)計(jì)要持續(xù)獨(dú)立性和中立狀態(tài)性，不能不能參與與自己的利益或者的事務(wù)。要是會(huì)計(jì)可以兼職出納工資，是會(huì)觸犯會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)喪失獨(dú)立性和中立性。

內(nèi)部控制要求

內(nèi)部控制特別要求企業(yè)可以組建一套發(fā)下的內(nèi)部控制制度，只要企業(yè)的財(cái)務(wù)安全即合規(guī)性。如果會(huì)計(jì)兼職出納工資，是會(huì)徹底的破壞企業(yè)的內(nèi)部控制制度，會(huì)造成企業(yè)的財(cái)務(wù)安全和合規(guī)性受到威脅。

職業(yè)道德要求

會(huì)計(jì)和出納大都全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)的職位，要遵守職業(yè)道德的要求。如果會(huì)計(jì)做兼職出納工資，可能會(huì)違反職業(yè)道德的要求，可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)喪失職業(yè)操守和道德底線。

責(zé)任追究問題

如果不是會(huì)計(jì)可以兼職出納工資，都會(huì)倒致責(zé)任追究問題。假如會(huì)出現(xiàn)工資核算出錯(cuò)也可以疏漏，企業(yè)很可能會(huì)不會(huì)追究會(huì)計(jì)的責(zé)任，只不過會(huì)計(jì)做兼職出納工資，就意味著會(huì)計(jì)對(duì)工資核算負(fù)有一定的責(zé)任。

工作量過大

會(huì)計(jì)和出納的工作量都也很大，如果沒有會(huì)計(jì)做兼職出納工資，都會(huì)會(huì)造成工作量過大，影響大工作效率和質(zhì)量。會(huì)計(jì)和出納的工作都不需要非常精細(xì)和耐心，如果沒有工作量過大，變會(huì)引響工作質(zhì)量。

專業(yè)能力不足

會(huì)計(jì)和出納的工作都需要一定的專業(yè)能力和技能，要是會(huì)計(jì)兼職工作出納工資，可能會(huì)造成專業(yè)能力不足，引響工作質(zhì)量和效率。會(huì)計(jì)和出納的工作都要一定的專業(yè)知識(shí)和技能，如果不是專業(yè)能力不足，是會(huì)會(huì)造成工作再次出現(xiàn)出現(xiàn)了錯(cuò)誤和疏漏。

會(huì)計(jì)和出納是企業(yè)中非常重要的職位，只不過都與企業(yè)的財(cái)務(wù)具體，可是卻又不能兼職。會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)不同，工作內(nèi)容存在沖突，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求、內(nèi)部控制要求、職業(yè)道德要求都不準(zhǔn)進(jìn)入會(huì)計(jì)兼職出納工資，同時(shí)會(huì)計(jì)兼職工作出納工資還會(huì)導(dǎo)致責(zé)任不予追究問題、工作量過大、專業(yè)能力不足等問題。因此，企業(yè)估計(jì)依據(jù)不好算情況，合理分配職責(zé)和工作內(nèi)容，只要企業(yè)的財(cái)務(wù)安全緣融規(guī)性。