出納不給會(huì)計(jì)簽字_會(huì)計(jì)因出納拒簽字而受阻

出納不給會(huì)計(jì)簽字，這是一個(gè)很較常見的問題。在企業(yè)中，出納和會(huì)計(jì)是不同的職位，但是他們的工作是相互關(guān)聯(lián)的。出納必須記錄和管理企業(yè)的資金流動(dòng)，而會(huì)計(jì)必須對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)進(jìn)行核算和報(bào)表編制。因此，出納和會(huì)計(jì)與要并且交好的合作，只不過有時(shí)候出納會(huì)回絕給會(huì)計(jì)簽字確認(rèn)，這會(huì)給企業(yè)給了很多麻煩。下面我們來看看出納不給會(huì)計(jì)簽字確認(rèn)的原因在內(nèi)如何能能解決這些問題。

原因一：出納對(duì)會(huì)計(jì)不信任

出納和會(huì)計(jì)之間的聯(lián)合不需要建立起在無條件的信任的基礎(chǔ)上。如果沒有出納對(duì)會(huì)計(jì)不信任，都會(huì)拒絕給會(huì)計(jì)簽字。情況大多數(shù)是而出納認(rèn)為會(huì)計(jì)工作夠不夠細(xì)心負(fù)責(zé)的或修真者的存在錯(cuò)誤導(dǎo)致的。如果出納對(duì)會(huì)計(jì)的工作有疑慮，應(yīng)該及時(shí)溝通，而并非委婉地拒絕簽字蓋章。

原因二：出納不理解會(huì)計(jì)的工作

出納和會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容完全不同，出納很可能不理解會(huì)計(jì)的工作。出納很可能其實(shí)會(huì)計(jì)的工作很簡單啊，只不需要把數(shù)據(jù)錄入系統(tǒng)就可以了。但，會(huì)計(jì)的工作不僅是數(shù)據(jù)錄入，還需要并且核算和分析。如果不是出納不表述會(huì)計(jì)的工作，都會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)的工作才能產(chǎn)生誤解，從而委婉地拒絕給會(huì)計(jì)簽過字。

原因三：出納不想承擔(dān)責(zé)任

出納的工作涉及到企業(yè)的資金流動(dòng)，如果不是出納簽過字再次出現(xiàn)錯(cuò)誤，可能會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)造成影響。因此，出納可能會(huì)不打算承擔(dān)部分責(zé)任，婉拒給會(huì)計(jì)簽字后。那種情況下，出納應(yīng)該是認(rèn)真去做自己的工作，確保簽字的準(zhǔn)確性。

原因四：出納和會(huì)計(jì)之間存在利益沖突

出納和會(huì)計(jì)彼此間很可能存在地利益沖突，會(huì)造成出納委婉地拒絕給會(huì)計(jì)簽過字。.例如，出納可能會(huì)打算再控制企業(yè)的資金流動(dòng)，而會(huì)計(jì)必須按照規(guī)定參與核算和報(bào)表編制。狀況下，出納和會(huì)計(jì)必須并且溝通，不能找到解決問題的方法。

解決方法一：加強(qiáng)溝通

出納和會(huì)計(jì)之間是需要參與溝通，及時(shí)解決問題。假如出納對(duì)會(huì)計(jì)的工作有疑慮，應(yīng)該及時(shí)溝通，不能找到解決問題的方法。同時(shí)，會(huì)計(jì)也必須向出納解釋自己的工作內(nèi)容，讓出納知道一點(diǎn)會(huì)計(jì)的工作。

解決方法二：建立制度

企業(yè)是可以成立制度，明確出納和會(huì)計(jì)的職責(zé)和工作流程。制度這個(gè)可以規(guī)定出納和會(huì)計(jì)之間的合作，以免會(huì)出現(xiàn)問題。同時(shí)，制度也也可以內(nèi)容明確出納和會(huì)計(jì)的責(zé)任，讓他們?cè)絹碓椒e極對(duì)待自己的工作。

解決方法三：加強(qiáng)培訓(xùn)

企業(yè)這個(gè)可以可以提高出納和會(huì)計(jì)的培訓(xùn)，讓他們極其所了解彼此的工作。出納也可以了解會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容，避免對(duì)會(huì)計(jì)的工作再產(chǎn)生誤解。會(huì)計(jì)也可以打聽一下出納的工作內(nèi)容，要好地另外出納的工作。

解決方法四：加強(qiáng)監(jiān)督

企業(yè)可以不可以提高對(duì)出納和會(huì)計(jì)的監(jiān)督，必須保證他們的工作要什么規(guī)定。如果沒有出現(xiàn)問題，估計(jì)及時(shí)處理，盡量避免問題不斷擴(kuò)大。同時(shí)，企業(yè)也可以不可以提高對(duì)出納和會(huì)計(jì)的獎(jiǎng)懲制度，激勵(lì)他們認(rèn)真用心自己的工作。

出納不給會(huì)計(jì)簽字是一個(gè)最常見的問題，但企業(yè)可以不加強(qiáng)溝通、確立制度、增強(qiáng)培訓(xùn)和加強(qiáng)監(jiān)督等能解決那個(gè)問題。出納和會(huì)計(jì)與不需要建立信任，相互配合，共同成功企業(yè)的財(cái)務(wù)工作。