會(huì)計(jì)比出納難很多-會(huì)計(jì)工作相較于出納更加困難

會(huì)計(jì)和出納是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的兩個(gè)重要的是職位，只不過在求實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)比出納難很多。為什么不會(huì)計(jì)比出納難？下面將角度不同分析那個(gè)問題。

1. 工作內(nèi)容的復(fù)雜性

會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容相當(dāng)急切，不需要對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)有進(jìn)入到的了解，同時(shí)還需要能夠掌握急切的財(cái)務(wù)軟件和工具。會(huì)計(jì)是需要處理企業(yè)的所有財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，和資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等，還是需要并且會(huì)計(jì)核算、賬務(wù)處理、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等工作。相比之下，出納的工作總體簡(jiǎn)單的，通常是專門負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付、銀行存取款等日常能操作。

2. 工作壓力的差異

會(huì)計(jì)的工作壓力比出納大得多。會(huì)計(jì)是需要遵循法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定參與財(cái)務(wù)核算和報(bào)表編制，一旦又出現(xiàn)錯(cuò)誤，都會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況產(chǎn)生極為嚴(yán)重影響。而出納的工作壓力要比較小，通常是保證現(xiàn)金和銀行賬戶的安全和準(zhǔn)確性。

3. 職業(yè)發(fā)展的差異

會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展空間比出納大得多。會(huì)計(jì)這個(gè)可以考取專業(yè)證書、參加培訓(xùn)、進(jìn)階技能等努力提高自己的職業(yè)水平，最終達(dá)到完成更高的職位和薪資。而出納的職業(yè)發(fā)展空間要比較小，會(huì)很難額外更高的職位和薪資。

4. 工作的專業(yè)性

會(huì)計(jì)的工作需要必須具備較高的專業(yè)性和技能，必須對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)有進(jìn)入到的了解和手中掌握。而出納的工作相對(duì)簡(jiǎn)單，只必須手中掌握基本都的現(xiàn)金和銀行操作表就行。

5. 工作的風(fēng)險(xiǎn)性

會(huì)計(jì)的工作風(fēng)險(xiǎn)比出納大得多。會(huì)計(jì)必須對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況通過詳細(xì)的核算和分析，一旦會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤或漏洞，就會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況再產(chǎn)生嚴(yán)重點(diǎn)影響。而出納的工作風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較小，主要注意是可以保證現(xiàn)金和銀行賬戶的安全和準(zhǔn)確性。

6. 工作的責(zé)任性

會(huì)計(jì)的工作責(zé)任比出納大得多。會(huì)計(jì)要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況接受國(guó)家公務(wù)員考試綜合教材的核算和分析，一旦再次出現(xiàn)錯(cuò)誤或漏洞，可能會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況出現(xiàn)嚴(yán)重引響，甚至連會(huì)對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展產(chǎn)生影響。而出納的工作責(zé)任相對(duì)于較小，通常是能保證現(xiàn)金和銀行賬戶的安全和準(zhǔn)確性。

7. 工作的復(fù)雜度

會(huì)計(jì)的工作古怪度比出納大得多。會(huì)計(jì)不需要如何處理企業(yè)的絕大部分財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，以及資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等，還要進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、賬務(wù)處理、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等工作。而出納的工作相對(duì)于簡(jiǎn)單點(diǎn)，主要注意是專門負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付、銀行存取款等日常你操作。

8. 工作的技術(shù)性

會(huì)計(jì)的工作要必須具備較高的技術(shù)性和專業(yè)性，不需要掌握到奇怪的財(cái)務(wù)軟件和工具，以及財(cái)務(wù)分析和決策的技能。而出納的工作相對(duì)于簡(jiǎn)單，只要掌握到基本都的現(xiàn)金和銀行操作即可解決。

會(huì)計(jì)比出納難很多，是需要必須具備更高的專業(yè)性、技能和責(zé)任心。企業(yè)在招聘和培養(yǎng)和訓(xùn)練財(cái)務(wù)人員時(shí)，應(yīng)該依據(jù)什么實(shí)際要和工作要求，合理安排人員的職責(zé)和工作內(nèi)容，提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平。