統(tǒng)計(jì)和出納和會(huì)計(jì)區(qū)別_會(huì)計(jì)、出納和統(tǒng)計(jì)的職責(zé)差異

統(tǒng)計(jì)、出納和會(huì)計(jì)是企業(yè)中非常重要的職位，只不過那些職位都與財(cái)務(wù)關(guān)聯(lián)，但它們互相間有比較大的區(qū)別。在本文中，我們將深入的探討這三個(gè)職位的區(qū)別。

統(tǒng)計(jì)員

統(tǒng)計(jì)員是企業(yè)中共同負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)收集和分析的人員。他們的主要職責(zé)是資料記錄和分析公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，希望能夠?yàn)槠髽I(yè)可以提供或者財(cái)務(wù)狀況的報(bào)告。統(tǒng)計(jì)員不需要具備什么一定的數(shù)學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)，以便于有效地如何處理數(shù)據(jù)。

出納員

出納員是企業(yè)中共同負(fù)責(zé)系統(tǒng)管理現(xiàn)金流的人員。他們的主要職責(zé)是留下記錄和管理公司的現(xiàn)金流，包括收入和支出。出納員要具備什么良好的數(shù)學(xué)和計(jì)算能力，以便于詳細(xì)地記錄信息和管理現(xiàn)金流。

會(huì)計(jì)師

會(huì)計(jì)師是企業(yè)中負(fù)責(zé)管理財(cái)務(wù)的人員。他們的主要職責(zé)是有記錄和分析公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，盡快為企業(yè)需要提供無關(guān)財(cái)務(wù)狀況的報(bào)告。會(huì)計(jì)師不需要擁有一定的會(huì)計(jì)知識(shí)和技能，以備萬一比較有效地一次性處理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。

職責(zé)區(qū)別

只不過統(tǒng)計(jì)員、出納員和會(huì)計(jì)師都與財(cái)務(wù)有關(guān)，但它們彼此間有很大的區(qū)別。統(tǒng)計(jì)員比較多共同負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)收集和分析，出納員主要注意負(fù)責(zé)現(xiàn)金流管理，而會(huì)計(jì)師則要全面處理極其古怪的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。

技能要求

而那些職位的職責(zé)不同，但它們必須差別的技能。統(tǒng)計(jì)員需要具備數(shù)學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)，出納員不需要應(yīng)具備良好的道德的數(shù)學(xué)和計(jì)算能力，而會(huì)計(jì)師必須必須具備一定的會(huì)計(jì)知識(shí)和技能。

工作環(huán)境

那些個(gè)職位的工作環(huán)境也有不完全不同。統(tǒng)計(jì)員大多數(shù)在辦公室中工作好，在用電腦和別的工具來處理數(shù)據(jù)。出納員不需要在現(xiàn)金流管理方面與以外員工通過交流，而會(huì)計(jì)師必須與其它部門合作，盡快最有效地去處理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。

薪資水平

的原因這些個(gè)職位的職責(zé)和技能要求相同，但它們的薪資水平也有不不同。一般來說，會(huì)計(jì)師的薪資水平最低，如果你是是出納員，后來是統(tǒng)計(jì)員。

職業(yè)發(fā)展

這些個(gè)職位的職業(yè)發(fā)展也有所相同。統(tǒng)計(jì)員常見可以不境界突破為低級(jí)統(tǒng)計(jì)員或數(shù)據(jù)分析師，出納員也可以成功進(jìn)階為財(cái)務(wù)經(jīng)理或財(cái)務(wù)總監(jiān)，而會(huì)計(jì)師可以不晉升為財(cái)務(wù)總監(jiān)或首席財(cái)務(wù)官。

統(tǒng)計(jì)員、出納員和會(huì)計(jì)師雖然都與財(cái)務(wù)關(guān)聯(lián)，但它們互相有太大的區(qū)別。它們要有所不同的技能和知識(shí)，并且在工作環(huán)境、薪資水平和職業(yè)發(fā)展方面也所不同。如果沒有您對(duì)財(cái)務(wù)領(lǐng)域很有興趣，是可以依據(jù)自己的興趣和能力你選比較適合自己的職位。