責(zé)任會(huì)計(jì)主要內(nèi)容-責(zé)任會(huì)計(jì)的核心內(nèi)容

責(zé)任會(huì)計(jì)是一種以企業(yè)社會(huì)責(zé)任為核心的會(huì)計(jì)方法，它不單打聽(tīng)一下企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，更崇尚企業(yè)在社會(huì)、環(huán)境、員工等方面的責(zé)任承擔(dān)。責(zé)任會(huì)計(jì)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要的是組成部分，也企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的最重要手段。

1. 責(zé)任會(huì)計(jì)的定義

責(zé)任會(huì)計(jì)是一種以企業(yè)社會(huì)責(zé)任為核心的會(huì)計(jì)方法，它不僅打聽(tīng)一下企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，更注重企業(yè)在社會(huì)、環(huán)境、員工等方面的責(zé)任承擔(dān)。責(zé)任會(huì)計(jì)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的不重要組成部分，也是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的不重要手段。

2. 責(zé)任會(huì)計(jì)的意義

責(zé)任會(huì)計(jì)這個(gè)可以幫企業(yè)更合適地知道在社會(huì)、環(huán)境、員工等方面的責(zé)任承擔(dān)情況，由此制定出十分比較合理的企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略。同時(shí)，責(zé)任會(huì)計(jì)也這個(gè)可以指導(dǎo)企業(yè)提高透明度，增強(qiáng)社會(huì)信任度，提升企業(yè)形象。

3. 責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)施步驟

責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)施步驟除了：可以確定責(zé)任范圍、可以確定責(zé)任指標(biāo)、收集數(shù)據(jù)、換算責(zé)任成本、全額事業(yè)責(zé)任報(bào)告、先發(fā)布責(zé)任報(bào)告、評(píng)估責(zé)任報(bào)告、設(shè)計(jì)改進(jìn)責(zé)任報(bào)告。

4. 責(zé)任會(huì)計(jì)的應(yīng)用領(lǐng)域

責(zé)任會(huì)計(jì)可以不應(yīng)用到于各個(gè)領(lǐng)域，包括環(huán)境保護(hù)、員工福利、社區(qū)建設(shè)、慈善捐贈(zèng)等。在那些領(lǐng)域中，責(zé)任會(huì)計(jì)是可以指導(dǎo)企業(yè)好些地自己在社會(huì)責(zé)任方面的表現(xiàn)，從而會(huì)制定非常合算的企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略。

5. 責(zé)任會(huì)計(jì)的優(yōu)勢(shì)

責(zé)任會(huì)計(jì)兩者相比悠久的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)方法具備100元以?xún)?nèi)優(yōu)勢(shì)：十分深刻地反映企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程；極其公正客觀(guān)地思想活動(dòng)企業(yè)在社會(huì)、環(huán)境、員工等方面的責(zé)任承擔(dān)情況；極其藍(lán)色透明地可以展示企業(yè)的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。

6. 責(zé)任會(huì)計(jì)的挑戰(zhàn)

責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)施無(wú)法應(yīng)付著一些挑戰(zhàn)，除了：責(zé)任范圍的確定、責(zé)任指標(biāo)的選擇、數(shù)據(jù)的收集和處理、責(zé)任成本的計(jì)算、責(zé)任報(bào)告的編制等方面的問(wèn)題。

7. 責(zé)任會(huì)計(jì)的未來(lái)發(fā)展

不斷社會(huì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求越來(lái)越高，責(zé)任會(huì)計(jì)很快就會(huì)換取十分廣泛的應(yīng)用。未來(lái)，責(zé)任會(huì)計(jì)城就會(huì)更加注重?cái)?shù)據(jù)的科學(xué)性和可比性，更加注重企業(yè)的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)和影響。

8. 責(zé)任會(huì)計(jì)的案例分析

近年來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)就開(kāi)始實(shí)施責(zé)任會(huì)計(jì)，包括其中：蘋(píng)果公司、可口可樂(lè)公司、星巴克公司等。這些企業(yè)是從責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)施，好些地知道在社會(huì)、環(huán)境、員工等方面的責(zé)任承擔(dān)情況，使之會(huì)制定極其合理不的企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略。

9. 責(zé)任會(huì)計(jì)的啟示

責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)施為企業(yè)可以提供了一種全新的視角，讓企業(yè)更加注重自身在社會(huì)、環(huán)境、員工等方面的責(zé)任承擔(dān)。責(zé)任會(huì)計(jì)的啟示是，企業(yè)應(yīng)該是更注重自身的社會(huì)責(zé)任，積極履行社會(huì)責(zé)任，牽引企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

10.

責(zé)任會(huì)計(jì)是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的最重要組成部分，它可以好處企業(yè)更合適地了解在社會(huì)、環(huán)境、員工等方面的責(zé)任承擔(dān)情況，終致制定出越來(lái)越合不合理的企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略。責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)施必須企業(yè)在責(zé)任范圍、責(zé)任指標(biāo)、數(shù)據(jù)收集和處理、責(zé)任成本計(jì)算、責(zé)任報(bào)告編制等方面做了準(zhǔn)備，才還能夠得到良好的訓(xùn)練的效果。