勞資專(zhuān)員和會(huì)計(jì)的區(qū)別(勞資專(zhuān)員與會(huì)計(jì)的異同)

勞資專(zhuān)員和會(huì)計(jì)是企業(yè)中三個(gè)相同的職位，可是這兩個(gè)職位都與財(cái)務(wù)無(wú)關(guān)，只不過(guò)它們的職責(zé)和工作內(nèi)容卻有比較大的不同。在本文中，我們將探討勞資專(zhuān)員和會(huì)計(jì)的區(qū)別。

1. 職責(zé)不同

勞資專(zhuān)員通常全權(quán)負(fù)責(zé)全面處理員工的薪資、社保、公積金等問(wèn)題，必須保證員工的薪資福利得到妥善處理。而會(huì)計(jì)則通常你們負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，和會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)等。

2. 工作內(nèi)容不同

勞資專(zhuān)員的工作內(nèi)容主要是與員工相關(guān)的事務(wù)，如入職員工、提出離職、調(diào)薪等。而會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容則要注意是與企業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)的事務(wù)，如賬務(wù)、財(cái)務(wù)分析等。

3. 技能要求不同

勞資專(zhuān)員需要應(yīng)具備一定的法律知識(shí)和人際交往能力，也能全面處理員工的其它問(wèn)題。而會(huì)計(jì)則是需要必須具備較穩(wěn)定的財(cái)務(wù)分析能力和會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

4. 工作環(huán)境不同

勞資專(zhuān)員的工作環(huán)境通常是在人力資源部門(mén)，是需要與員工、部門(mén)經(jīng)理等溝通協(xié)調(diào)。而會(huì)計(jì)的工作環(huán)境大多數(shù)是在財(cái)務(wù)部門(mén)，必須與其他部門(mén)的負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)。

5. 薪資待遇不同

勞資專(zhuān)員的薪資待遇正常情況比會(huì)計(jì)低，是因?yàn)閯谫Y專(zhuān)員的工作內(nèi)容要比簡(jiǎn)單，技能要求也總體比較低。而會(huì)計(jì)的薪資待遇要比低且，因?yàn)闀?huì)計(jì)要應(yīng)具備較弱的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。

6. 崗位前景不同

勞資專(zhuān)員的崗位前景要比較為有限，畢竟勞資專(zhuān)員的工作內(nèi)容相對(duì)單一，個(gè)人發(fā)展空間較小。而會(huì)計(jì)的崗位前景總體相對(duì)于廣闊無(wú)邊，畢竟會(huì)計(jì)也可以在企業(yè)中一職多個(gè)職位，如財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等。

7. 培訓(xùn)需求不同

勞資專(zhuān)員必須進(jìn)行一定的人力資源管理培訓(xùn)，打聽(tīng)一下具體法律法規(guī)和管理知識(shí)。而會(huì)計(jì)不需要認(rèn)可會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，所了解財(cái)務(wù)管理和稅務(wù)管理等方面的知識(shí)。

8. 人才需求不同

企業(yè)在招聘勞資專(zhuān)員時(shí)，通常要判斷到人員的數(shù)量和薪資福利等問(wèn)題。而在招聘會(huì)計(jì)時(shí)，企業(yè)正常情況需要考慮到財(cái)務(wù)管理和稅務(wù)管理等方面的問(wèn)題。

勞資專(zhuān)員和會(huì)計(jì)雖說(shuō)都與財(cái)務(wù)或是，不過(guò)它們的職責(zé)、工作內(nèi)容、技能要求、薪資待遇、崗位前景、培訓(xùn)班需求和人才需求等方面都是太大的不同。企業(yè)在招聘時(shí)必須依據(jù)什么自身的需求來(lái)你選擇最合適的人才。