職工為企業(yè)提供勞務(wù)，每月取得的工資收入應(yīng)納入“應(yīng)付職工薪酬”核算。以下是邊肖編輯的有關(guān)工人工資的會計分錄。讓我們一起來了解一下他們。

工人工資的會計分錄

1.應(yīng)計工資(應(yīng)付工資數(shù))

借：制造費用——工資(生產(chǎn)人員)

管理費用——工資(行政人員)

銷售費用——工資(銷售人員)

貸款：應(yīng)付員工工資33，354。

2.企業(yè)繳納的五險一金計提。

借方：制造費用(生產(chǎn)人員)

管理費用(管理人員)

銷售費用(銷售人員)

貸款：其他應(yīng)付款：——養(yǎng)老/醫(yī)療等。

其他應(yīng)付款——住房公積金

3.發(fā)工資的時候

借方：應(yīng)付職工薪酬33，354(應(yīng)付工資)

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款(已發(fā)工資)

其他應(yīng)付款：33，354養(yǎng)老/醫(yī)療等。(預(yù)扣和匯出金額)

其他應(yīng)付款：33，354住房公積金(代扣代繳)

應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅(代扣代繳金額)

應(yīng)付職工薪酬屬于哪個科目？

應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類，用于核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼、補貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、解除職工勞動關(guān)系補償金、非貨幣性福利以及與取得職工提供的服務(wù)有關(guān)的其他費用進(jìn)行明細(xì)核算。

職工福利費的會計分錄

1.現(xiàn)金福利

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利基金。

貸項：庫存現(xiàn)金

借：管理費用——福利費

貸：應(yīng)付職工工資——職工福利費。

2.實物福利

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

貸款：銀行存款

3.購物卡福利

借方：其他應(yīng)收款——購物卡

貸款：銀行存款

借：應(yīng)付職工薪酬——福利費。

貸：其他應(yīng)收款——購物卡

借：管理費

貸款：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

涂畫教育

以上就是關(guān)于工人工資如何進(jìn)行會計分錄的全部。更多消息請關(guān)注河南人事考試網(wǎng)頻道。

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