工會(huì)經(jīng)費(fèi)稅前扣除需要滿足以下三個(gè)條件。

1.計(jì)提不得超過工資總額的2。

借款：生產(chǎn)成本、制造成本、管理成本、銷售成本等。(根據(jù)員工職位)

貸：應(yīng)付職工工資——工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

注：根據(jù)《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第二條規(guī)定，《實(shí)施條例》第四十條、第四十一條、第四十二條所稱“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際支付的(合理的)工資薪金總額，不包括職工福利基金、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育。國有企業(yè)的工資薪金不得超過政府有關(guān)部門給予的限額；超出部分不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

“合理工資薪金”是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制定的工資薪金制度的規(guī)定，實(shí)際支付給職工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在確認(rèn)工資薪金合理性時(shí)可以掌握以下原則：

(一)企業(yè)制定了相對規(guī)范的員工工資薪金制度；

(二)企業(yè)制定的工資薪金制度符合行業(yè)和地區(qū)水平；

(3)企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)支付的工資薪金相對固定，工資薪金調(diào)整有序進(jìn)行；

(四)企業(yè)已就實(shí)際支付的工資薪金履行了代扣代繳個(gè)人所得稅的義務(wù)；

(5)工資薪金的安排不以減少或逃避稅收為目的。

第二，對工會(huì)的實(shí)際支付

(一)撥交上級工會(huì)(或稅務(wù)機(jī)關(guān)代收)

借：——應(yīng)付職工經(jīng)費(fèi)

貸款：銀行存款

(二)繳納本單位工會(huì)的部分。

1.如果本單位工會(huì)單獨(dú)核算，撥款分錄同上。至于工會(huì)怎么花，與單位財(cái)務(wù)無關(guān)；工會(huì)應(yīng)自行另設(shè)賬戶，可按規(guī)定進(jìn)行核算。

2.本單位工會(huì)不單獨(dú)核算的，由本單位進(jìn)行財(cái)務(wù)代管。

借：——應(yīng)付職工經(jīng)費(fèi)

貸款：其他應(yīng)付款——工會(huì)

工會(huì)承擔(dān)了相應(yīng)的費(fèi)用。

借：其他應(yīng)付款——工會(huì)

貸款：銀行存款

注：撥款環(huán)節(jié)完成是工會(huì)經(jīng)費(fèi)扣除的條件之一；怎么花，是否花，與稅前扣除無關(guān)。

第三，獲取文件

(一)如果是向上級工會(huì)或向稅務(wù)機(jī)關(guān)繳款，則需要分別取得《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入專用收據(jù)》或工會(huì)經(jīng)費(fèi)收款憑據(jù)。

(2)關(guān)于本單位工會(huì)留成部分，無論是否單獨(dú)核算，都必須由本單位工會(huì)開具(此票據(jù)可從上級工會(huì)領(lǐng)取)或由工會(huì)組織按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定開具(無論是上級收取還是內(nèi)部制作，均按當(dāng)?shù)毓��?huì)部門規(guī)定執(zhí)行)。

此外，根據(jù)《關(guān)于發(fā)布《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入專用收據(jù)》的公告》(2018年第28號公告)的相關(guān)規(guī)定，除取得上述票據(jù)作為稅前扣除憑證外，支出依據(jù)(工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)算單)和支付憑證(轉(zhuǎn)賬憑證、資金流水等)必須保留，以備日后作為證據(jù)參考。

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