公司的培訓(xùn)費包含在應(yīng)付給員工的工資中。

1.計提職工培訓(xùn)費時，會計分錄為：借款和管理費。貸：應(yīng)付職工薪酬-職工教育經(jīng)費。支付職工培訓(xùn)費時，會計分錄為：借款，支付職工薪酬——職工教育經(jīng)費。貸款、庫存現(xiàn)金/銀行存款。

2.如果由公司承擔(dān)，可以計入管理費用，也可以記錄應(yīng)付職工薪酬-福利費；因為在目前的柔性管理中，企業(yè)組織的員工培訓(xùn)已經(jīng)逐漸歸入員工福利，當(dāng)然也可以看作是企業(yè)管理的成本，所以計入-管理費用，如果是員工自己承擔(dān)，則計入其他應(yīng)收賬款。

3.管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。具體項目包括：公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、失業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、代理費、咨詢費、律師費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、經(jīng)理工資及福利費等。是指董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的費用。

4.培訓(xùn)費一般包含在職工教育經(jīng)費中。該抵免額包含在應(yīng)付給員工的工資中。應(yīng)付職工薪酬主要核算應(yīng)付職工的各類薪酬，按照“工資、獎金、津貼、補貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、解除職工勞動關(guān)系補償費、非貨幣性福利及其他與取得職工提供的服務(wù)有關(guān)的費用”明細。“學(xué)道有先后，術(shù)業(yè)有專攻”出自唐涵予和《師說》。

意思是已知的先來后到，技能學(xué)術(shù)有自己的研究方向。

《師說》是唐代作家韓愈寫的一篇議論文。闡述從師求學(xué)的道理，諷刺以為人師為恥的世界，教育年輕人，起到改變風(fēng)氣的作用。本文列舉正反兩方面的例子，層層對比，反復(fù)論證，論述向老師學(xué)習(xí)的必要性和原則，批判當(dāng)時社會上“恥于向老師學(xué)習(xí)”的陋習(xí)，表現(xiàn)出非凡的勇氣和斗志，也表現(xiàn)了作者不顧世俗獨立發(fā)表意見的精神。全文雖然不長，但寓意深刻，論點鮮明，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，說理透徹，具有很強的說服力和感染力。

韓愈(768-824年12月25日)生于河南合陽(今河南省孟州市)，自稱“郡王昌黎”，世稱“韓昌黎”、“昌黎老師”。中唐時期的官員、作家、思想家和哲學(xué)家。

貞元八年(792)，韓愈中狀元，兩次升官，厭督御史。后來因議事被貶陽山，任外交大臣、史館編輯、中學(xué)教師。元和十二年(817年)任宰相裴度的行軍司馬，參與抗擊“淮西之亂”。后來因諫佛骨被貶潮州。晚年官至吏部侍郎，稱為“高麗吏部”。長慶四年(824年)，韓愈病逝，享年57歲，被追授謚號之禮，故名“韓文公”。元豐元年(1078年)，昌黎伯被追封，祭拜孔廟。

韓愈是唐代古文運動的倡導(dǎo)者，被后人尊為“唐宋八大家”之首。他與柳宗元并稱“劉漢”，被譽為“文章大家”、“百代文宗”。后世與柳宗元、歐陽修、蘇軾并稱“千古四大文學(xué)家”。他的散文創(chuàng)作理論，如“文道合一”、“言而有信”、“做好事”、“言而有信”等，