未休年休假補貼分錄

　　事業(yè)單位未休年假報酬計入“事業(yè)支出”或“經(jīng)營支出”。

　　1、“事業(yè)支出 ”科目核算事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務(wù)活動及其輔助活動發(fā)生的基本支出和項目支出。事業(yè)支出科目下的“基本支出”和“項目支出”明細科目下應(yīng)當按照《政府收支分類科目》中“支出經(jīng)濟分類”的款級科目進行明細核算。

　　根據(jù)財政部制定的《2012年政府收支分類科目》，支出經(jīng)濟分類的類級科目包括：工資福利支出、商品和服務(wù)支出、對個人和家庭的補助等。

　　其中“工資福利支出”分設(shè)7款：基本工資、津貼補貼、獎金、社會保障繳費、伙食補助費、其他工資福利支出。

　　2、“經(jīng)營支出”科目核算事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務(wù)活動及其輔助活動之外開展非獨立核算經(jīng)營活動發(fā)生的支出。

　　3、事業(yè)單位未休年假報酬屬于工資福利支出下的“其他工資福利支出”。

　　（1）發(fā)生時按照職工從事的業(yè)務(wù)活動，計入事業(yè)支出或經(jīng)營支出，并確認“應(yīng)付職工薪酬”。

　　借：事業(yè)支出/經(jīng)營支出

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　（2）支付時

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：銀行存款

　　工作人員應(yīng)休未休年休假報酬具體計算

　　(一)機關(guān)工作人員

　　應(yīng)休未休年休假日報酬計算=(月基本工資+月特崗津貼+月通訊補貼+月生活性補貼+月工作性津貼)×12個月+年終一次性獎金【按規(guī)定可增發(fā)的一個月基本工資】)÷261天×2

　　可增發(fā)的一個月基本工資=月基本工資+月生活性補貼+月工作性補貼

　　其中：月基本工資=基礎(chǔ)工資+工齡工資+ 警銜津貼+職務(wù)工資+級別工資;

　　機關(guān)工作人員可發(fā)放的帶薪年休假報酬計算=機關(guān)工作人員可發(fā)放的應(yīng)休未休年休假日報酬×可發(fā)放的應(yīng)休未休年休假天數(shù)

　　(二)事業(yè)單位工作人員

　　應(yīng)休未休年休假日報酬計算=(月基本工資+月特崗津貼+月職務(wù)補貼+月93保留補貼+月類差+月物價海島補貼+月海島職務(wù)補貼+月誤餐費+月考核獎+月區(qū)定崗位津貼+月職務(wù)崗位津貼+月定額福利費+月06工改保留津貼補貼)×12個月+獎金福利費10360元+年終一次性獎金【按規(guī)定可增發(fā)的一個月基本工資】)÷261天×2

　　可增發(fā)的一個月基本工資=月基本工資+3870元/人; 其中：月基本工資=崗位工資+薪級技術(shù)工資+ 0.1津貼 事業(yè)單位工作人員可發(fā)放的應(yīng)休未休年休假日報酬計算=事業(yè)單位工作人員可發(fā)放的應(yīng)休未休年休假日報酬計算×可發(fā)放的帶薪年休假天數(shù)

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