答：計提工資是指企業(yè)按照約定的一定比例計提員工應(yīng)獲得的工資，但由于與實際發(fā)放工資時機(jī)不同，在賬務(wù)處理方面就存在兩個賬戶間的調(diào)撥：一是計提出來的工資繳納到公司的財務(wù)賬戶；另一方面是實際發(fā)放給員工的工資從公司財務(wù)賬戶統(tǒng)一支出，但要把結(jié)余部分轉(zhuǎn)入社會保險、住房公積金等賬戶中。

　　實際計提工資的賬務(wù)處理流程是：首先，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)員工實際工資額，按照有關(guān)規(guī)定計算計提工資，其次，將計提工資支出后的結(jié)余部分，轉(zhuǎn)入社會保險、住房公積金等賬戶，最后，將計提工資的金額計入企業(yè)的財務(wù)報表中，并結(jié)為“職工薪酬費用”，按照有關(guān)規(guī)定實行繳納。

　　此外，計提工資的稅收處理也是重要的。根據(jù)有關(guān)稅收條例規(guī)定，從企業(yè)計提工資支出的部分，除了上述社會保險、住房公積金、個人所得稅等稅收外，還需要支付增值稅，企業(yè)需要把相應(yīng)的增值稅進(jìn)行合計和累計，并在報稅時繳納。

　　拓展知識：計提工資的管理要層層細(xì)研，以防賬戶不平衡，特別是和社會保險、住房公積金等賬戶的關(guān)系，若記賬不當(dāng)，不僅影響企業(yè)的計提工資，還可能帶來企業(yè)支出偏多或支出偏少的情況，因此，在賬務(wù)管理中要求十分嚴(yán)格，以防賬戶不平衡。