公司發(fā)放離職補償金如何處理？這三個分錄學會就夠啦！

　　單位裁員，發(fā)放給勞動者的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，按“職工薪酬—福利費”計提。分攤時計入“管理費用“。

　　1、進行計提時會計分錄：

　　借：管理費用——福利費

　　貸：應付職工薪酬-辭退福利（不要與福利費用計入混）

　　2、實際支付時會計分錄：

　　借：應付職工薪酬-辭退福利

　　貸：銀行存款

　　應交稅費-個人所得稅

　　3、代繳個人所得稅時：

　　借：應交稅費-個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　離職補償標準

　　1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年的，補償其一個月工資;

　　2、六個月以上不滿一年的，補償一個月的工資;

　　3、不滿六個月的，補償半個月的工資。

　　4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　離職補償涉?zhèn)�人所得稅

　　如果取得離職補償金在當?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照需要繳納個人所得稅。

　　離職補償金的所得稅稅前扣除

　　常見一：將離職補償金計入工資薪金總額，并據(jù)此作為提取職工福利費以及工會經(jīng)費等的基數(shù)組成部分。

　　離職員工顯然已經(jīng)不是企業(yè)“任職或者受雇”人員，因此發(fā)放給離職員工的離職補償金不屬于工資薪金。也因此，企業(yè)不得在所得稅匯算清繳時，將離職補償金作為工資、薪金支出在企業(yè)所得稅稅前扣除，并且不得作為計算職工福利費等的基數(shù)。具體在所得稅匯算清繳時，該部分支出不得在“A105050職工薪酬調(diào)整表”填列。同樣，也不得在“A104000期間費用明細表”第一行“職工薪酬”欄次填列。如果填報稅務部門會要求你重新調(diào)減。常見二：企業(yè)對于員工有離職的可能，從而預先計提“離職補償金”，并將其計入費用進行稅前扣除。稅總函[2015]299號《 關(guān)于華為集團內(nèi)部人員調(diào)動離職補償稅前扣除問題的批復》一文指出：企業(yè)根據(jù)公司財務制度為職工提取離職補償費，在進行年度企業(yè)所得稅匯算清繳時，對當年度“預提費用”科目發(fā)生額進行納稅調(diào)整，待職工從企業(yè)離職并實際領(lǐng)取離職補償費后，企業(yè)可按規(guī)定進行稅前扣除。

　　稅務的發(fā)生時間是以實際支付時算起，未實際支付的”離職補償金“不得扣除。正確填報方法：在“A104000期間費用明細表”第24行“其他”欄次填列

　　目前，《企業(yè)所得稅法》及其實施條例和有關(guān)稅收法規(guī)并沒有對離職補償金的稅前扣除標準作出明確規(guī)定，因此，很多企業(yè)認為只要是企業(yè)實際支付的員工離職補償金都可以進行所得稅稅前扣除。遵循謹慎性原則，本人建議：企業(yè)支付的員工離職補償金不超過勞動合同法規(guī)定的標準的，可按企業(yè)實際會計處理確認的支出，作為與取得應納稅收入有關(guān)的有必要和正常的支出在企業(yè)所得稅前扣除；超過標準的，和當?shù)囟悇諜C關(guān)溝通后進行相應處理。

　　企業(yè)財務人員在填制匯算清繳申報表時，可將企業(yè)實際列支的“離職補償金”在“A104000期間費用明細表”第24行“其他”欄次填列。

　　以上就是員工離職補償金的會計處理和稅務處理啦