親愛的朋友們，你們好。今天就有小編給大家講解一下。有網友經常問發工資和扣稅的會計分錄。看來大家對發工資和扣稅的相關政策還是很感興趣的。所以下面小編就給大家詳細介紹一下，希望參考。

支付工資和扣除稅款的會計分錄

提取工資

借：管理費-工資(含個人社保及稅費和水電費)

銷售費用-工資

生產成本-基本生產成本-直接人工

制造成本-工資

貸款：應付款-工資

發工資的時候

借：支付員工工資-工資

貸款：銀行存款/現金(實際支付給員工的工資)

應交稅費-應交個人所得稅

其他應付款-社會保險-養老保險(個人部分)

-工傷保險(個人部分)

失業保險(個人部分)

扣繳個人所得稅時。

應交稅費-應交個人所得稅借：

貸款：銀行存款

領取社會保障時

借：管理費-社會保險

貸款：其他應付款-社會保險-養老保險(公司部分)

-工傷保險(公司部分)

失業保險(公司部分)

繳納社保時

借：其他應付款-社會保險-養老保險(個人部分)

-養老保險(公司部分)

-工傷保險(個人部分)

-工傷保險(公司部分)

失業保險(個人部分)

失業保險(公司部分)

貸款：銀行存款

企業發工資要交稅嗎？

1.根據《個人所得稅法》的規定，企業員工的工資薪金都要繳納個人所得稅，稅款由所在企業從員工的工資中代扣代繳，繳納給所以地方稅務局，所取得的工資已經扣除，即稅后工資。

2.個人所得稅的征收涉及很多稅收術語。可以簡單理解為：元或3500元以下的工資不征收個人所得稅。2011年6月30日，人大十一屆人大常委會第二十一次會議表決通過了人大人大常委會關于修改個人所得稅法的決定。個人所得稅免征額將從目前的2000元提高到3500元。

員工工資發放有哪些注意事項？

一、現金收支

1.對于現金收付，應當當面清點金額，并注意面值的真實性。收到假幣并沒收的，由責任人負責。

2.現金支付后，原始憑證應加蓋“現金支付章”。負責人應對多付或少付負責。

3.把日常的現金送到銀行，不要‘坐以待斃’。

4.每日進行現金盤點，確保賬實相符。做好現金報表，防止現金損益。下班后將現金及等價物返還給總經理。

5.一般不辦理大面額現金的支付業務，使用轉賬或匯款手續進行支付。特殊情況需要審批。

6.不管員工借多少，都要總經理簽字，批準，用借條借。如果貸款沒有被批準，責任人將對爭議負責。

b、銀行賬戶處理

1.登記銀行日時，先分清賬目，以免越俎代庖，開匯款手續。

2.每天把各個賬戶的余額做出來，以便總經理和財務會計了解公司資金的運行情況，調度資金。每天上班前填寫對賬單。

3.保管好各種空白支票，不要亂放。

C.報銷審核

1.代理人是否在支付憑證上簽字，見證人是否簽字。如果沒有，應該補充。

2.付款憑證所附的原始票據是否被涂改。如果有，問原因與否。

3.正規發票是否與收據混開，如有，應單獨過賬(原則上除加蓋財政監制章的財政票據外，其他收據不得報銷或稅前扣除)。

4.付款憑證中是否填寫了三個以上的項目。如果有，應該重新填寫。

5.大小金額是否一致。如果不符合，則應更正并重新填寫。

6.報銷是否合理。如果不是，就應該拒絕。如果有特殊原因