本文是關于派駐公司勞務派遣工加班費和福利的個人納稅問題的會計知識。在本文中，企名網(wǎng)為會計朋友詳細介紹了派駐公司勞務派遣人員加班工資及福利的個稅知識，可能會幫助您解決派駐公司勞務派遣人員加班工資及福利的個稅問題的財稅問題。

問題：某企業(yè)與另一家公司簽訂勞務合同，派出員工負責企業(yè)的安全保衛(wèi)工作。工資由派遣方支付，其常駐公司也會支付福利和加班費。它應該如何申報納稅？

主流觀點：

1)按工資薪金申報納稅；

2)按勞務申報納稅；

3)按其他收入申報納稅。

答：在這種情況下，按照從兩個以上地方取得工資、薪金所得的規(guī)定申報納稅。

第一，個人所得稅法的納稅人是個人，不是企業(yè)；企業(yè)只承擔代扣代繳的義務，所以收入的性質要根據(jù)個人取得的收入來判斷。

第二，這種收入不符合勞務收入的特征。勞務收入是個人獨立從事各種技能、提供各種服務所取得的報酬'(國稅法〔1994〕89號)強調(diào)的是'獨立從事'而涉案的派遣顯然不是獨立的。

就業(yè)和獨立勞動還是有明顯區(qū)別的。1.聘用就是在用人單位授權的范圍內(nèi)，按照用人單位的要求完成工作。值得注意的特點是，雇主為工作場所的時間和績效評估制定標準。2.獨立勞務是指個人根據(jù)合同在特定時間內(nèi)完成某項工作，一般可以同時為不同客戶提供勞務。

第三，這個收入不是其他收入。《個人所得稅法》規(guī)定的其他所得，是指“經(jīng)國務院'財政部門確定征稅的，明顯不包括在應納稅所得額中的所得”。

第四，個人取得的所得，無論是派遣方還是居民公司支付的，都是受雇產(chǎn)生的所得，其性質是‘工資薪金’。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用若干問題的解釋》第九條規(guī)定，‘從事就業(yè)活動’是指在用人單位授權或者授意的范圍內(nèi)，從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞動活動。因此，勞動合同不是雇傭關系的必要前提。

以上是關于《勞務派遣人員在駐點公司領取加班費及福利的個稅問題》會計實務的全部內(nèi)容。如果你是會計，在學習“勞務派遣人員在派駐公司領取加班費和福利的個稅問題”時，如有疑問，可以聯(lián)系客服或在評論區(qū)留言。

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