1.旅行福利

(1)公司員工享受的免費旅游福利可以量化到每個人，需要并入“工資薪金”繳納個稅，但對于集體享受的福利，不可分割、非現(xiàn)金的，原則上不征收個人所得稅；

(2)單位發(fā)給部分職工的差旅費、差旅費報銷和以現(xiàn)金形式支付的差旅費補貼，需要并入“工資薪金”繳納個稅。

2.膳食福利

常見的一般是餐補和餐補。

誤食津貼：誤食津貼是指個人上班不能吃或因公復(fù)工，確需外出就餐，按實際誤餐次數(shù)，按規(guī)定標準計算的餐費。符合條件的餐補不征收個人所得稅，但單位以餐補名義給職工發(fā)放福利的，應(yīng)并入當月工資征稅。

餐補：每月隨工資一起發(fā)放的餐補需要并入“工資薪金”繳納個人所得稅。

3.體檢的好處

(1)企業(yè)組織員工體檢，體檢費用由企業(yè)統(tǒng)一核算，不分攤到個人名下。這種福利屬于集體的、不可分割的、不量化到個人的非現(xiàn)金福利。原則上不征收個人所得稅。

(2)企業(yè)發(fā)放體檢補貼時，需要并入“工資薪金”申報個人所得稅。

從上面可以看出，企業(yè)在發(fā)放職工福利時是否需要代扣代繳個人所得稅，需要區(qū)分具體情況。對于應(yīng)該代扣代繳個人所得稅而沒有的，少不了補稅甚至罰款。因此，作為會計人員，在處理會計業(yè)務(wù)時要謹慎判斷，以便正確處理各項業(yè)務(wù)。