富士康會(huì)計(jì)主管招聘條件_富士康招聘會(huì)計(jì)主管的條件要求

富士康是一家全球出名的電子制造企業(yè)，業(yè)務(wù)涵蓋電子產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)、可以制造、銷售等多個(gè)領(lǐng)域。不斷公司業(yè)務(wù)的不停擴(kuò)張，富士康現(xiàn)在也在招聘一名會(huì)計(jì)主管，該職位是公司財(cái)務(wù)管理的核心崗位之一，沒有要求候選人應(yīng)具備相當(dāng)豐富的會(huì)計(jì)知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)。下面我們來看一下富士康會(huì)計(jì)主管的招聘條件。

1. 學(xué)歷要求

富士康會(huì)計(jì)主管的學(xué)歷要求為本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。同時(shí)，擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書或注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書者優(yōu)先考慮。

2. 工作經(jīng)驗(yàn)

富士康會(huì)計(jì)主管的工作經(jīng)驗(yàn)沒有要求為8年左右吧的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，其中起碼3年以上的會(huì)計(jì)主管或財(cái)務(wù)主管經(jīng)驗(yàn)。具備什么跨國(guó)公司財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

3. 專業(yè)技能

富士康會(huì)計(jì)主管要具備打扎實(shí)的會(huì)計(jì)知識(shí)和財(cái)務(wù)管理技能，認(rèn)識(shí)國(guó)內(nèi)外會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅法法規(guī)，也能獨(dú)立能完成財(cái)務(wù)報(bào)表編制和審計(jì)工作。同時(shí)，是需要具備什么良好的道德的英語(yǔ)聽說讀寫能力，都能夠熟練的掌握運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。

4. 管理能力

富士康會(huì)計(jì)主管要擁有最優(yōu)秀的管理能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成財(cái)務(wù)管理工作，制定并執(zhí)行財(cái)務(wù)管理策略和規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門之間的財(cái)務(wù)工作，確保公司財(cái)務(wù)運(yùn)作的穩(wěn)定和健康。

5. 溝通能力

富士康會(huì)計(jì)主管要具備良好的溝通能力，能夠與各部門互相并且有效的溝通和協(xié)調(diào)，幫忙解決財(cái)務(wù)管理中的問題和矛盾。同時(shí)，不需要具備良好素質(zhì)的人際交往能力，能與上級(jí)、下屬和同事建立良好的訓(xùn)練的合作關(guān)系。

6. 責(zé)任心

富士康會(huì)計(jì)主管需要具備高度的責(zé)任心，還能夠嚴(yán)格遵守執(zhí)行公司的財(cái)務(wù)管理制度和規(guī)定，必須保證公司財(cái)務(wù)運(yùn)作的合法性和規(guī)范度。同時(shí)，要具備很敏銳的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和可以解決財(cái)務(wù)管理中的風(fēng)險(xiǎn)問題。

7. 抗壓能力

富士康會(huì)計(jì)主管必須擁有較強(qiáng)的抗壓能力，能在高強(qiáng)度的工作壓力下保持良好的思想品德的工作狀態(tài)和心態(tài)，能夠快速有效地處置突發(fā)事件和緊急情況。

8. 團(tuán)隊(duì)合作

富士康會(huì)計(jì)主管是需要必須具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，還能夠與團(tuán)隊(duì)成員積極地洽談，聯(lián)合起來完成財(cái)務(wù)管理工作。同時(shí)，不需要應(yīng)具備較為強(qiáng)烈的自我學(xué)習(xí)和自我提升能力，逐步提高自己的專業(yè)水平和管理能力。

以上那就是富士康會(huì)計(jì)主管的招聘條件，如果不是您符合以下條件，希望能組建富士康大家庭，一起為公司的發(fā)展卓越貢獻(xiàn)自己的力量。