目前注冊(cè)會(huì)計(jì)師的總流動(dòng)率-注冊(cè)會(huì)計(jì)師總體流動(dòng)率現(xiàn)狀

注冊(cè)會(huì)計(jì)師是一個(gè)備受敬佩的職業(yè)，它必須一定高度的專業(yè)知識(shí)和技能，以及不是很嚴(yán)的道德標(biāo)準(zhǔn)。然而，近年來，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的總流動(dòng)率呈現(xiàn)出出一個(gè)不能輕視的趨勢(shì)。本文將研究和探討這一現(xiàn)象的原因和影響。

什么是注冊(cè)會(huì)計(jì)師的總流動(dòng)率？

注冊(cè)會(huì)計(jì)師的總流動(dòng)率是指在一定時(shí)間內(nèi)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師趕回職業(yè)的比例。那個(gè)比例這個(gè)可以通過計(jì)算離職人數(shù)與總從業(yè)人數(shù)的比例來得出。正常情況，流轉(zhuǎn)率越高，說明職業(yè)好的吸引力越低，或是職業(yè)環(huán)境存在問題。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師的總流動(dòng)率的趨勢(shì)

參照最近的研究，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的總流動(dòng)率呈出向上升的趨勢(shì)。具體來說，從2010年到2019年，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的總流動(dòng)率從11.6%向上升到了14.2%。這些趨勢(shì)在不同地區(qū)和不同類型的公司中都未知。

原因一：工作壓力

注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工作壓力非常大，需要如何處理大量的數(shù)據(jù)和信息，但是是需要在嚴(yán)格一點(diǎn)的時(shí)間限制內(nèi)能完成工作。這種高壓力的工作環(huán)境可能導(dǎo)致一些人中,選擇趕到職業(yè)。

原因二：薪資待遇

哪怕注冊(cè)會(huì)計(jì)師是一個(gè)高薪職業(yè)，但一些人很有可能會(huì)覺著他們的薪資待遇不夠高，或者他們的薪資增長速度不夠快。這可能會(huì)倒致一些人選擇類型離開這里職業(yè)，去尋找風(fēng)更好的薪資待遇。

原因三：缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)相對(duì)于太遠(yuǎn)，一些人肯定會(huì)總覺得他們的職業(yè)前景夠不夠好，或則他們無法基于自己的職業(yè)目標(biāo)。這肯定會(huì)倒致一些人選擇類型離開職業(yè)，去尋找風(fēng)更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

影響一：人才流失

注冊(cè)會(huì)計(jì)師的總流動(dòng)率猛升，換句話說更多的人你選遠(yuǎn)遠(yuǎn)離開職業(yè)。這很可能會(huì)導(dǎo)致人才流失，以至于公司未必能持續(xù)高水平的財(cái)務(wù)管理和審計(jì)服務(wù)。

影響二：招聘難度

伴隨著注冊(cè)會(huì)計(jì)師的總流動(dòng)率猛升，公司肯定會(huì)遭遇更大的招聘難度。這肯定會(huì)造成公司需要耗費(fèi)更多的時(shí)間和資源來尋找風(fēng)比較合適的人才。

影響三：職業(yè)形象

注冊(cè)會(huì)計(jì)師的總流動(dòng)率向上升，肯定會(huì)對(duì)兩個(gè)職業(yè)形象產(chǎn)生負(fù)面影響。這可能會(huì)也讓更少的人選擇直接進(jìn)入這樣的職業(yè)，最大限度地進(jìn)一步加重人才短缺問題。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師的總流動(dòng)率猛升，是一個(gè)必須打聽一下的問題。公司和職業(yè)組織需要采取什么措施措施來解決的辦法這種問題，例如提高薪資水平、改善工作環(huán)境、可以提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等。這樣的，才能盡量注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)的吸引力，使得更多的人才參加這樣的那個(gè)職業(yè)。