有句話是這樣說的：“國有國法，家有家規(guī)。”一個企業(yè)能夠良好的運營離不開其所制定的規(guī)則。企業(yè)為了提升運營效率、激發(fā)員工工作的積極性，在員工的管理方面也有設(shè)立相應(yīng)的規(guī)定。當(dāng)員工違反規(guī)定時如上班遲到等應(yīng)繳納一定的罰款，那么從職工當(dāng)月的工資進(jìn)行扣款該怎么做賬？

　　從職工當(dāng)月的工資扣款如何做賬？

　　一、罰款性質(zhì)及賬務(wù)處理

　　借：其他應(yīng)收款

　　       貸：管理費用（員工造成的損失需由個人承擔(dān)）

　　              營業(yè)外收入（不涉及費用的紀(jì)律扣款）

　　二、工資入賬

　　借：管理費用等（相關(guān)成本費用科目）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　三、扣除罰款款項

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：其他應(yīng)收款（扣款）

　　四、發(fā)放工資

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　職工工資扣款注意事項

　　在現(xiàn)實生活中，勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，如果是屬于本人原因，用人單位可按照勞動合同約定從勞動者的工資中扣除相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失，我們經(jīng)常稱其為“罰款”。然而由于罰款作為行政處罰且勞動法中并沒有賦予企業(yè)可以對員工可以進(jìn)行行政處罰的權(quán)利，所以我們只能稱這種“罰款”為扣除相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。需要注意的一點是，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位從員工當(dāng)月工資中扣除的款項比例，不得超過工資的20%且剩余工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。