本質處事中，會遇到形形色色的題目，小編即日就收到了粉絲的一個題目，相關于公司辦公室用品的，再有職工報酬題目，一道來看看吧。

（一）公司購大辦公用品該當如何做賬？

借：管理用度

 貸：銀行入款/倉庫儲存現款

（二）給職工付薪資的功夫

借：管理用度

 貸：草率員工薪酬

借：草率員工薪酬

 貸：銀行入款

然而有一個比擬奇葩的題目展示了，之上是正軌的過程，小編收到的這個粉絲問的題目呢，是該公司沒有倉庫儲存現款，也即是沒有備用金，辦公室用品和報酬也不從銀行走賬，都是法人把報酬從微信轉賬大概是付現款，5位職工的報酬只付了一位職工的，這該當如何做賬呢？

1、購大辦公用品

借：管理用度

 貸：其余草率款

2、給職工付薪資

借：管理用度

 貸：草率員工薪酬

借：草率員工薪酬

 貸：其余草率款

即是把付款辦法從銀行入款變化為其余草率款，5位職工的報酬只付了一位職工的，那就只不妨先掛賬了，什么什么付了報酬，什么功夫才不妨銷賬，記在草率員工薪酬的付方。

 會計人的本質處事中，再有很多與“管理用度”科目相關的實質，大師不妨多領會領會。