設定提存安置的員工薪酬有養老保障和賦閑保障等。設定提存安置是指企業向獨力的基金繳送固定用度后，企業不復接受進一步付出負擔的離任后利益安置。

設定提存安置簡直認規則

設定提存安置的會計處置比擬大略，由于企業在每一功夫的負擔在于于該功夫將要提存的金額。所以，在計量負擔或用度時不須要精算假如，常常也不生存精算利得或丟失。

企業應在資產負債表日確覺得調換員工在會計功夫內為企業供給的效勞而草率給設定提存安置的提存金，并動作一項用度計入當期盈虧或關系資產成本。

借：管理用度等

貸：草率員工薪酬

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貸：銀行入款

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草率員工薪酬設定提存安置是什么

草率員工薪酬設定提存安置囊括哪些

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