少許企業因交易須要給職工購置一致的裝束，比方處事服大概舉行震動時所須要的震動衣飾等。普遍購置裝束的用度是須要從職工的報酬中舉行扣除的，那么從報酬中扣除的裝束費怎樣做會計分錄？

　　公司在報酬中扣除職工裝束費的賬務處置

　　常常來說，各別的公司對于定購裝束的用度扣除和歸來有各別的規則。那么假如公司規則，公司給職工定購的裝束，先由職工全額付款，處事半年之上退一半，一年退十足，那么情景不妨分為以次幾種：

　　１、定購回顧的裝束，憑加工費及材料等發票，先計入員工利益費大概創造用度：

　　借：管理用度－－利益費／創造用度

　　       貸：其余草率款－－職工處事服

　　２、即使裝束已訂，但此刻有職工離任，裝束費是不退的，這用度分錄又該如何處置？

　�。�1）職工處事時間長度充滿半年時

　　借：其余草率款－－職工處事服（一半的款額）

　      　貸：倉庫儲存現款

　　（2）不到半年，但職工離任，不退回關系金錢，沖回應退金錢及關系用度即可：

　　借：其余草率款－－職工處事服

　　       貸：管理用度－－利益費／創造用度

　　罰款在報酬上扣除會計分錄

　　散發報酬時扣職工違反規章罰款的會計分錄是：

　　借：其余應收款

　      　貸：管理用度（職工形成的丟失需由部分接受）

　　             交易外收入（不波及用度的順序罰款）

　　年會的裝束用度會計分錄

　　不妨計入管理用度－－年會費，也不妨記為辦公室用度，簡直的會計分錄如次：

　　借：管理用度－－辦公室費

　          貸：倉庫儲存現款