在處置凡是賬務時，少許財務和會計職員對殘疾人保護金這塊實質(zhì)不太領(lǐng)會，也不領(lǐng)會簡直是如何計劃的，對準這個題目，底下學樂佳就跟大師精細解說。

　　殘疾人保護金是什么?

　　殘疾人保護金即殘疾人工作保護金，簡稱殘保金，是為保護殘疾人權(quán)力，由未按規(guī)則安置殘疾人工作的構(gòu)造、大眾、企業(yè)、工作單元和民間興辦非企業(yè)單元交納的資本。由用人單元地方地的場合稅務局控制征收，沒有分設(shè)場合稅務局的場合，由國度稅務局控制征收。

　　交納辦法：

　　用人單元應按規(guī)準時限向保護金征收構(gòu)造申訴交納保護金。在申訴時，應供給本單元在任員工人頭、本質(zhì)安置殘疾人工作人頭、在任員工年平衡報酬等消息，并保護消息的如實性和完備性。

　　殘疾人保護金怎樣計劃?

　　保護金按上年用人單元安置殘疾人工作未到達規(guī)則比率的差額人頭和本單元在任員工年平衡報酬之積計劃交納。計劃公式如次：

　　保護金年交納額=(上年用人單元在任員工人頭×地方地省、自制區(qū)、直轄市群眾當局規(guī)則的安置殘疾人工作比率-上年用人單元功夫安置的殘疾人及工作人頭)×上年用人單元在任員工年平衡報酬

　　【證明】

　　①單元年終本質(zhì)在任員工人頭囊括單元固定工、公約工、偶爾工(6個月之上)，與計稅報酬人頭普遍。

　　②在崗殘疾員工人頭是指經(jīng)殘疾人聯(lián)合會處事效勞組織確認的殘疾人頭。

　　③上年用人單元在任員工年平衡報酬，按用人單元上年在任員工報酬總數(shù)除以用人單元在任員工人頭計劃。

　　④員工報酬總數(shù)為應發(fā)報酬，囊括報酬、獎金、補助及五險一金。

　　舉個例子：

　　北京地域殘疾人保護金的征收規(guī)范：應交納的保護金=(上年用人單元在任員工總額×1.7%-上年用人單元本質(zhì)安置殘疾人工作人頭)×上年用人單元在任員工年平衡報酬。

　　假如您的公司在北京，貴公司上年度員工年平衡報酬為80000元，單元上年度在任員工總額為200人，無殘疾人。

　　應交納的保護金=200×80000×1.7%=272000元。