會計職員在處置拖欠職工薪資的賬務時，普遍只做計提報酬的分錄處置，計入草率員工薪酬科目核算，簡直的會計分錄如何寫？

　　拖欠職工報酬的會計分錄

　　拖欠就只須要做計提，不須要做散發分錄 ：

　　借：管理用度等

　　　　貸：草率員工薪酬

　　散發報酬會計分錄

　　企業付出報酬時：

　　借：草率員工薪酬——報酬

　　　　貸：其余應收款——社會養老保險(部分局部)

　　　　　　應交稅費——應交部分所得稅

　　　　　　銀行入款

　　企業交納個稅及社會養老保險時：

　　借：其余應收款——社會養老保險(部分局部)

　　　　草率員工薪酬——社會養老保險(單元局部)

　　　　應交稅費——應交部分所得稅

　　　　貸：銀行入款

　　其余應收款是什么？

　　其余應收款是企業應收金錢的要害構成局部，是企業除應收單子、應收賬款和預支賬款除外的百般應收暫付金錢。其余應收款重要囊括以次實質：

　　1.應收的百般賠帳、罰款;

　　2.應收出租汽車包裝物房錢;

　　3.應向員工收取的百般墊付金錢;

　　4.備用金(向企業各本能科室、小組等撥出的備用金);

　　5.存出保護金，如租入包裝物付出的押金;

　　6.預支賬款轉入;

　　7.購置股票后應收的囊括在股票價錢中的已頒布散發的股利;

　　8.其余百般應收、暫付金錢。

　　草率員工薪酬科目是什么？

　　草率員工薪酬是指企業為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯系而賦予的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業供給給員工夫婦、后代、受撫養人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。

　　企業經過“草率員工薪酬”科目核算草率員工薪酬的計提、預算、運用等情景。“草率員工薪酬”科目該當依照報酬、獎金、補助和補助、員工利益費、非錢幣性利益、社會保障費、住宅公共積累、農會經費和員工培養經費、帶薪缺勤、成本瓜分安置、設定提存安置、設定受益安置、免職利益等科目樹立明細分類賬簿舉行明細核算。