工資的會計(jì)例題-會計(jì)實(shí)例：工資計(jì)算題

工資是你是什么人都如此關(guān)心的話題，尤其是在會計(jì)領(lǐng)域。在那個(gè)領(lǐng)域中，工資不只是是員工的薪酬，還不屬于到稅務(wù)、社保等方面。而，手中掌握會計(jì)中的工資計(jì)算方法是非常重要的。本文將推薦一些會計(jì)例題，好處讀者好些地再理解工資換算。

例題一：計(jì)算個(gè)人所得稅

在中國，個(gè)人所得稅是據(jù)工資收入來換算的。計(jì)算方法不勝感激：

應(yīng)納稅所得額=工資收入-個(gè)人所得稅起征點(diǎn)

應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)

.例如，某員工的工資收入為10000元，個(gè)人所得稅起征點(diǎn)為5000元，稅率為20%，速算扣除數(shù)為210元。這樣，該員工的應(yīng)納稅所得額為10000-5000=5000元，應(yīng)納稅額為5000×20%-210=790元。

例題二：計(jì)算社保繳納金額

在中國，企業(yè)必須為員工繳納社會保險(xiǎn)，以及養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。計(jì)算方法不勝感激：

企業(yè)應(yīng)繳交金額=員工工資×社保費(fèi)率

比如，某員工的工資為10000元，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率為8%，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)率為2%，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率為0.5%，工傷保險(xiǎn)費(fèi)率為0.5%，生育保險(xiǎn)費(fèi)率為0.8%。這樣，企業(yè)應(yīng)為該員工繳的社保金額為10000×(8%+2%+0.5%+0.5%+0.8%)=1500元。

例題三：計(jì)算年終獎

年終獎是企業(yè)一次性發(fā)放給員工的一種獎金，常見是員工一年的工資總額的一定比例。計(jì)算方法萬分感謝：

年終獎金額=員工工資總額×年終獎比例

或者，某員工一年的工資總額為120000元，年終獎比例為1個(gè)月工資。這樣的話，該員工的年終獎金額為120000÷12×1=10000元。

例題四：計(jì)算加班工資

加班工資是指員工在明文規(guī)定工作時(shí)間除此之外的工作時(shí)間所得到的報(bào)酬。計(jì)算方法:：

加班工資=加班時(shí)數(shù)×加班工資單價(jià)

的或，某員工的義務(wù)加班時(shí)數(shù)為10小時(shí)，加班工資單價(jià)為每小時(shí)50元。這樣的話，該員工的加班工資為10×50=500元。

例題五：計(jì)算績效工資

績效工資是企業(yè)據(jù)員工的工作表現(xiàn)所發(fā)放時(shí)間的獎金。計(jì)算方法不勝感激：

績效工資=員工基本工資×績效系數(shù)

.例如，某員工的基本工資為8000元，績效系數(shù)為1.2。這樣的話，該員工的績效工資為8000×1.2=9600元。

例題六：計(jì)算稅前工資

稅后工資是指員工在直接扣除個(gè)人所得稅和社會保險(xiǎn)以前所我得到的工資。計(jì)算方法追加：

扣稅工資=員工工資-個(gè)人所得稅-社會保險(xiǎn)

例如，某員工的工資為10000元，個(gè)人所得稅為790元，社會保險(xiǎn)為1500元。這樣，該員工的稅前工資為10000-790-1500=6710元。

例題七：計(jì)算實(shí)際到手工資

換算肉痛工資是指員工在扣掉個(gè)人所得稅和社會保險(xiǎn)后所得到的工資。計(jì)算方法:：

實(shí)際回去工資=員工工資-個(gè)人所得稅-社會保險(xiǎn)-其余直接扣款

或者，某員工的工資為10000元，個(gè)人所得稅為790元，社會保險(xiǎn)為1500元，別的扣款為200元。這樣，該員工的求實(shí)際剛剛到手工資為10000-790-1500-200=7510元。

例題八：計(jì)算工資總額

工資總額是指員工在一個(gè)月內(nèi)所換取的徹底工資，和基本工資、津貼、獎金、加班工資等。計(jì)算方法追加：

工資總額=基本工資+津貼+獎金+加班工資+以外補(bǔ)貼

或者，某員工的基本工資為8000元，津貼為1000元，獎金為5000元，加班工資為1000元，別的補(bǔ)貼為500元。那你，該員工的工資總額為8000+1000+5000+1000+500=16000元。

以上是關(guān)于工資的會計(jì)例題，如果能還能夠幫助讀者要好地理解工資計(jì)算方法。在實(shí)際工作中，會計(jì)人員不需要完全掌握這些個(gè)計(jì)算方法，以確保工資的清楚計(jì)算和及時(shí)一次性發(fā)放。