會(huì)計(jì)行業(yè)中年危機(jī),會(huì)計(jì)行業(yè)中年危機(jī)：如何應(yīng)對(duì)？

會(huì)計(jì)行業(yè)中年危機(jī)，是指在會(huì)計(jì)行業(yè)中，40歲以上的從業(yè)人員面隊(duì)的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展難題。這一問題在當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)中越來越主體形象，許多中年會(huì)計(jì)人員突然感到所適，哪怕陷入了職業(yè)危機(jī)。

1. 職業(yè)發(fā)展受限

在會(huì)計(jì)行業(yè)中，許多中年從業(yè)人員才發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展受到了限制。他們也在同一家公司工作啊了多年，但卻就沒我得到晉升的機(jī)會(huì)。這個(gè)很有可能是而且公司內(nèi)部的晉升機(jī)制太差透明，或者是畢竟公司更被害妄想于雇傭年輕的員工。

2. 技能不足

隨著時(shí)代的變遷，會(huì)計(jì)行業(yè)的技術(shù)和工具也在不斷地地更新。中年會(huì)計(jì)人員可能就沒緊跟那些個(gè)變化，可能導(dǎo)致他們的技能下降。這以至于他們沒法慢慢適應(yīng)新的工作環(huán)境，也未必能滿足公司對(duì)技能的要求。

3. 競(jìng)爭(zhēng)壓力大

在當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)中，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。許多年輕的會(huì)計(jì)人員具備更多的學(xué)歷和技能，他們更很難完成任務(wù)就業(yè)機(jī)會(huì)。這令中年會(huì)計(jì)人員獨(dú)自面對(duì)著非常大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。

4. 薪資待遇低

許多中年會(huì)計(jì)人員才發(fā)現(xiàn)自己的薪資待遇高于他們的期望。這很有可能是因?yàn)樗麄兙蜎]能夠得到晉升的機(jī)會(huì)，或則是因?yàn)楣�司更傾向于雇傭年輕的員工。這讓中年會(huì)計(jì)人員很難保留自己的生活水平。

5. 工作壓力大

在會(huì)計(jì)行業(yè)中，工作壓力非常大。中年會(huì)計(jì)人員肯定早在同一家公司工作了多年，他們必須承擔(dān)更多的責(zé)任和工作量。這使得他們只覺得的很緊張和疲累。

6. 缺乏職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

許多中年會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。他們很有可能也沒清晰的職業(yè)目標(biāo)，也是沒有制定相應(yīng)的計(jì)劃。這以至于他們絕對(duì)無法在職業(yè)上有所突破。

7. 缺乏自我營(yíng)銷能力

在當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)中，自我營(yíng)銷能力非常重要。中年會(huì)計(jì)人員可能非常缺乏這方面的能力，會(huì)造成他們很難在職業(yè)上有所突破。他們是需要學(xué)要如何展示更多自己的技能和經(jīng)驗(yàn)，在內(nèi)如何與雇主建立起良好的訓(xùn)練的關(guān)系。

8. 缺乏學(xué)習(xí)動(dòng)力

許多中年會(huì)計(jì)人員缺乏怎么學(xué)習(xí)動(dòng)力。他們很有可能已經(jīng)在同一家公司工作好了多年，突然感到自己早掌握了絕大部分必要的技能。這讓他們很難慢慢適應(yīng)新的工作環(huán)境，也絕對(duì)無法柯西-黎曼方程公司對(duì)技能的要求。

中年危機(jī)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的影響非常宏闊。替躲避這一問題，中年會(huì)計(jì)人員是需要積極地學(xué)習(xí)新的技能和知識(shí)，會(huì)制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，增加自我營(yíng)銷能力，和這里有更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。