會(huì)計(jì)崗位如何考核指標(biāo)(會(huì)計(jì)職位的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是什么？)

會(huì)計(jì)崗位是企業(yè)中非常重要的一環(huán)，會(huì)計(jì)人員要共同負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理、賬目核算、報(bào)表編制等工作。是為以保證會(huì)計(jì)人員的工作質(zhì)量和效率，企業(yè)要對(duì)會(huì)計(jì)崗位接受通過考核，以備萬一及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行改進(jìn)。本文將推薦會(huì)計(jì)崗位怎么考核指標(biāo)。

一、工作量指標(biāo)

工作量指標(biāo)是考核會(huì)計(jì)人員工作量的指標(biāo)，以及工作量的數(shù)量和質(zhì)量。企業(yè)可以不統(tǒng)計(jì)會(huì)計(jì)人員的工作量來考核時(shí)其工作效率，同時(shí)也也可以通過檢查會(huì)計(jì)人員的工作質(zhì)量來晉級(jí)考核其工作能力。

二、準(zhǔn)確性指標(biāo)

準(zhǔn)確性指標(biāo)是考核會(huì)計(jì)人員工作準(zhǔn)確性的指標(biāo)，除開賬目核算的準(zhǔn)確性、報(bào)表編制的準(zhǔn)確性等。企業(yè)也可以檢查會(huì)計(jì)人員的工作結(jié)果來最終考核其準(zhǔn)確性，同時(shí)也也可以按照對(duì)賬、抽查等來全面檢查其工作準(zhǔn)確性。

三、效率指標(biāo)

效率指標(biāo)是考核會(huì)計(jì)人員工作效率的指標(biāo)，除了工作能夠完成的速度、處理問題的能力等。企業(yè)可以統(tǒng)計(jì)會(huì)計(jì)人員的工作時(shí)間、工作量等來通過考核其工作效率，同時(shí)也也可以實(shí)際對(duì)其工作過程的觀察來最終考核其處理問題的能力。

四、合規(guī)性指標(biāo)

合規(guī)性指標(biāo)是考核會(huì)計(jì)人員工作合規(guī)性的指標(biāo)，除開會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的遵守、稅法的尊守等。企業(yè)這個(gè)可以是從檢查會(huì)計(jì)人員的工作結(jié)果、對(duì)其采取工作過程的觀察等來晉級(jí)考核其工作合規(guī)性。

五、溝通能力指標(biāo)

溝通能力指標(biāo)是考核會(huì)計(jì)人員溝通能力的指標(biāo)，以及與上級(jí)、下級(jí)、同事等的溝通能力。企業(yè)這個(gè)可以通過觀察會(huì)計(jì)人員與以外人員的溝通情況來最終考核其溝通能力。

六、團(tuán)隊(duì)合作指標(biāo)

團(tuán)隊(duì)合作指標(biāo)是考核會(huì)計(jì)人員團(tuán)隊(duì)合作能力的指標(biāo)，除開與兩個(gè)部門的協(xié)作能力、與同事的合作能力等。企業(yè)這個(gè)可以通過觀察會(huì)計(jì)人員與其他部門、同事的協(xié)作情況來通過考核其團(tuán)隊(duì)合作能力。

七、學(xué)習(xí)能力指標(biāo)

學(xué)習(xí)能力指標(biāo)是考核會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)能力的指標(biāo)，和學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能等。企業(yè)這個(gè)可以通過觀察會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技術(shù)的情況來晉級(jí)考核其學(xué)習(xí)能力。

八、創(chuàng)新能力指標(biāo)

創(chuàng)新能力指標(biāo)是考核會(huì)計(jì)人員創(chuàng)新能力的指標(biāo)，包括給出新的工作方法、解決問題的能力等。企業(yè)可以不通過觀察會(huì)計(jì)人員提出來新的工作方法、解決問題的能力等來晉級(jí)考核其創(chuàng)新能力。

九、責(zé)任心指標(biāo)

責(zé)任心指標(biāo)是考核會(huì)計(jì)人員責(zé)任心的指標(biāo)，除開對(duì)工作的誠懇程度、對(duì)企業(yè)的忠誠度等。企業(yè)可以不通過觀察會(huì)計(jì)人員對(duì)工作的誠懇程度、對(duì)企業(yè)的忠誠度等來晉級(jí)考核其責(zé)任心。

十、客戶服務(wù)指標(biāo)

客戶服務(wù)指標(biāo)是考核會(huì)計(jì)人員客戶服務(wù)能力的指標(biāo)，除了與客戶的溝通能力、服務(wù)態(tài)度等。企業(yè)也可以通過觀察會(huì)計(jì)人員與客戶的溝通情況、服務(wù)態(tài)度等來晉級(jí)考核其客戶服務(wù)能力。

會(huì)計(jì)崗位的考核指標(biāo)是多方面的，企業(yè)要根據(jù)自身的情況來確定考核指標(biāo)，并是從多種來考核會(huì)計(jì)人員的工作質(zhì)量和效率，以備萬一及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并并且設(shè)計(jì)改進(jìn)。