學(xué)會(huì)計(jì)算工資-掌握工資計(jì)算技巧

學(xué)會(huì)計(jì)算工資是每個(gè)職場人士必備的技能之一。不管你是剛?cè)肼毢蟮男氯�，我還是也有多年工作經(jīng)驗(yàn)的老手，都必須手中掌握可以計(jì)算工資的方法。下面，我們將為大家推薦怎么學(xué)會(huì)了可以計(jì)算工資。

了解工資的基本概念

在自學(xué)計(jì)算工資之前，我們必須打聽一下一些基本概念。工資是指雇主怎么支付給員工的報(bào)酬，大多數(shù)以月薪或時(shí)薪的形式直接發(fā)放。工資由基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等排成。工資還除了其它社會(huì)保險(xiǎn)和福利費(fèi)用。

計(jì)算基本工資

基本工資是指員工在一個(gè)月內(nèi)的基本是工作報(bào)酬。常見，基本工資是由小時(shí)工資或月薪計(jì)算出結(jié)論。要是是按小時(shí)計(jì)算出，要將每小時(shí)的工資乘以3工作時(shí)數(shù)；假如是按月薪計(jì)算，必須將月薪乘以工作日數(shù)，再乘以3求實(shí)際工作天數(shù)。

計(jì)算津貼和獎(jiǎng)金

津貼和獎(jiǎng)金是指雇主全額支付給員工的五十點(diǎn)報(bào)酬。津貼通常除開餐費(fèi)、交通費(fèi)、住房補(bǔ)貼等，而獎(jiǎng)金則是依據(jù)員工的績效、銷售業(yè)績等給了的額外獎(jiǎng)勵(lì)。換算津貼和獎(jiǎng)金時(shí)，必須依據(jù)詳細(xì)情況進(jìn)行計(jì)算。

計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)和福利費(fèi)用

社會(huì)保險(xiǎn)和福利費(fèi)用是指雇主為員工繳的社會(huì)保險(xiǎn)和福利費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)和福利費(fèi)用時(shí)，不需要參照國家和地區(qū)的規(guī)定參與換算。

扣除個(gè)人所得稅

個(gè)人所得稅是指個(gè)人從工資、薪金所得中扣除相應(yīng)的稅款。參照國家的規(guī)定，個(gè)人所得稅的計(jì)算方法和稅率是完全不同的。在計(jì)算工資時(shí)，必須將個(gè)人所得稅扣取后，才能能夠得到實(shí)際的工資收入。

了解加班工資的計(jì)算方法

加班工資是指員工在遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過正常工作時(shí)間后所能得到的五十點(diǎn)報(bào)酬。加班工資的計(jì)算方法常見是遵循小時(shí)工資的1.5倍或2倍進(jìn)行計(jì)算。假如員工在法定節(jié)假日或再休息日義務(wù)加班，還需要遵循國家規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)接受換算。

掌握計(jì)算工資的工具和軟件

現(xiàn)在，有很多工具和軟件是可以解決我們計(jì)算出工資。例如，Excel表格這個(gè)可以好處我們不自動(dòng)計(jì)算工資，而薪酬管理軟件是可以指導(dǎo)我們更加方便地管理方面員工的工資和福利。要會(huì)建議使用這個(gè)工具和軟件，可以增加我們換算工資的效率。

注意工資計(jì)算的法律規(guī)定

在計(jì)算工資時(shí)，我們要不違背國家和地區(qū)的法律規(guī)定。的或，參照國家法律規(guī)定，雇主不需要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和福利費(fèi)用，而員工的工資又不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果沒有違反法律規(guī)定，將是無法應(yīng)付相應(yīng)的法律責(zé)任。

學(xué)會(huì)了換算工資是平均職場人士實(shí)用的技能之一。我們是需要打聽一下工資的基本概念，掌握計(jì)算出基本工資、津貼和獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)和福利費(fèi)用、個(gè)人所得稅、加班工資等的方法，學(xué)會(huì)使用算出工資的工具和軟件，同時(shí)信守法律規(guī)定。只有一手中掌握了那些個(gè)技能，才能更好地管理的管理自己的工資和福利，想提高自己的職業(yè)競爭力。