會(huì)計(jì)人才工資期望-會(huì)計(jì)人才薪資預(yù)期

你是否是在判斷成為一名會(huì)計(jì)人才？你如何確定想明白自己在那個(gè)行業(yè)中的工資期望過(guò)？在這篇文章中，我們將繼續(xù)探討會(huì)計(jì)人才的工資期望，包括影響大工資的因素。

1. 行業(yè)背景

會(huì)計(jì)是一個(gè)越來(lái)越廣泛的行業(yè)，以及審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)分析等領(lǐng)域。不斷全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)的需求不停增強(qiáng)。據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，會(huì)計(jì)師和審計(jì)師的就業(yè)前景的很好，預(yù)計(jì)2020年在未來(lái)十年內(nèi)將增長(zhǎng)的速度10%。

2. 學(xué)歷和證書(shū)

在會(huì)計(jì)行業(yè)中，學(xué)歷和證書(shū)是非常重要的因素。占據(jù)會(huì)計(jì)學(xué)位和相關(guān)證書(shū)，如注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）或注冊(cè)稅務(wù)師（CTA），是可以讓你在薪資談判中占據(jù)更最有利的地位。依據(jù)PayScale的數(shù)據(jù)，占據(jù)CPA證書(shū)的會(huì)計(jì)師的換算下來(lái)薪資比就沒(méi)證書(shū)的會(huì)計(jì)師高出20%。

3. 工作經(jīng)驗(yàn)

工作經(jīng)驗(yàn)是會(huì)影響會(huì)計(jì)人才工資的另一個(gè)重要因素。一般來(lái)說(shuō)，擁有更多的工作經(jīng)驗(yàn)要讓你在薪資談判中奪取更最有利的地位。據(jù)PayScale的數(shù)據(jù)，占據(jù)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)師的總平均薪資比擁有1-4年工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)師高出30%。

4. 所在地區(qū)

所在地區(qū)又是影響不大會(huì)計(jì)人才工資的因素之一。一般來(lái)說(shuō)，大城市的薪資水平更高，畢竟生活成本更高。.例如，紐約市的會(huì)計(jì)師的平均薪資比得克薩斯州的會(huì)計(jì)師的來(lái)算薪資高出30%。

5. 公司規(guī)模

公司規(guī)模都是會(huì)影響會(huì)計(jì)人才工資的因素之一。一般來(lái)說(shuō)，大公司的薪資水平更高，只不過(guò)它們有更多的資源和更高的利潤(rùn)。參照PayScale的數(shù)據(jù)，占據(jù)1000名員工左右吧的公司的會(huì)計(jì)師的平均薪資比占據(jù)低于50名員工的公司的會(huì)計(jì)師的換算下來(lái)薪資高出40%。

6. 職位級(jí)別

職位級(jí)別又是影響不大會(huì)計(jì)人才工資的因素之一。一般來(lái)說(shuō)，有高級(jí)職位的薪資水平更高。.例如，兼任財(cái)務(wù)總監(jiān)的會(huì)計(jì)師的換算下來(lái)薪資比擔(dān)任會(huì)計(jì)經(jīng)理的會(huì)計(jì)師的平均薪資高出30%。

7. 行業(yè)領(lǐng)域

行業(yè)領(lǐng)域也會(huì)影響會(huì)計(jì)人才工資的因素之一。一些行業(yè)，如金融和法律，對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求更高，但薪資也更高。依據(jù)什么PayScale的數(shù)據(jù)，金融行業(yè)的會(huì)計(jì)師的來(lái)算薪資比零售行業(yè)的會(huì)計(jì)師的換算下來(lái)薪資高出40%。

8.

會(huì)計(jì)人才的工資只希望被多種因素的影響，除開(kāi)學(xué)歷和證書(shū)、工作經(jīng)驗(yàn)、所在地區(qū)、公司規(guī)模、職位級(jí)別和行業(yè)領(lǐng)域。要是你想在會(huì)計(jì)行業(yè)中獲得更高的薪資，你估計(jì)只有努力完成任務(wù)更高的學(xué)歷和證書(shū)，靠積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)，你選擇大城市和大公司，想辦法低級(jí)職位，以及確定再次進(jìn)入高薪行業(yè)。