計(jì)提工資發(fā)放工資會(huì)計(jì)分錄_會(huì)計(jì)分錄：計(jì)提工資和發(fā)放工資

你是否是我曾經(jīng)在公司工作時(shí)，見到工資單上有一項(xiàng)叫暗“計(jì)提工資”？那就，什么是計(jì)提工資？計(jì)提工資和發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄是什么？今天，我們來一起探討一下這些話題。

什么是計(jì)提工資？

計(jì)提工資是指公司在某個(gè)會(huì)計(jì)期間內(nèi)，也申請(qǐng)支付給員工的工資，不過因此工資核算和可以計(jì)算的原因，還是需要在該會(huì)計(jì)期間內(nèi)安裝帶一部分工資，以備下一個(gè)會(huì)計(jì)期間直接發(fā)放。這部分預(yù)留的工資是壞帳準(zhǔn)備工資。

為什么要計(jì)提工資？

計(jì)提工資的目的是為了能保證公司在下一個(gè)會(huì)計(jì)期間能夠都正常發(fā)放工資，同時(shí)又是為了詳細(xì)具體地公司在該會(huì)計(jì)期間內(nèi)的財(cái)務(wù)狀況。

計(jì)提工資的會(huì)計(jì)分錄

計(jì)提工資的會(huì)計(jì)分錄除了兩個(gè)科目：計(jì)提工資和工資費(fèi)用。詳細(xì)的會(huì)計(jì)分錄:：

借：計(jì)提工資

貸：工資費(fèi)用

計(jì)提工資的計(jì)算方法

計(jì)提工資的計(jì)算方法有兩種：一種是按照求實(shí)際發(fā)放時(shí)間的工資額的一定比例計(jì)提，另一種是遵循員工的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作天數(shù)換算。

計(jì)提工資的影響因素

計(jì)提工資的影響因素主要注意有兩個(gè)：一個(gè)是員工的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作天數(shù)，另一個(gè)是公司的財(cái)務(wù)狀況。

計(jì)提工資的作用

計(jì)提工資的作用比較多有兩個(gè)：一個(gè)是能保證公司在下一個(gè)會(huì)計(jì)期間能正常發(fā)放工資，另一個(gè)是確切反映公司在該會(huì)計(jì)期間內(nèi)的財(cái)務(wù)狀況。

計(jì)提工資的注意事項(xiàng)

計(jì)提工資要盡量以下幾點(diǎn)：

• 計(jì)提工資的比例要合理，不能過高或過低；
• 計(jì)提工資的計(jì)算方法要準(zhǔn)確，不能出現(xiàn)誤差；
• 計(jì)提工資的會(huì)計(jì)分錄要正確，不能出現(xiàn)錯(cuò)誤。

計(jì)提工資是公司在會(huì)計(jì)核算中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它不僅僅關(guān)系到公司的財(cái)務(wù)狀況，也有關(guān)系到員工的利益。并且，公司需要認(rèn)真去做計(jì)提工資這種問題，確保計(jì)提工資的準(zhǔn)確性和合理性。