發(fā)工資的會(huì)計(jì)是什么會(huì)計(jì)(工資發(fā)放的會(huì)計(jì)是哪種會(huì)計(jì)？)

發(fā)工資是各個(gè)員工都期待中的事情，只不過(guò)一般很少有人明白了發(fā)工資的背后是一個(gè)有什么樣的會(huì)計(jì)過(guò)程。今天，我們就來(lái)繼續(xù)探討一下發(fā)工資的會(huì)計(jì)是什么呢會(huì)計(jì)。

一、薪酬會(huì)計(jì)

薪酬會(huì)計(jì)是全權(quán)負(fù)責(zé)如何處理公司員工薪酬的會(huì)計(jì)。他們需要換算你是哪員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼等某些薪酬，但是在每個(gè)月底或則各個(gè)季度末參與結(jié)算。薪酬會(huì)計(jì)不需要所了解公司的薪酬政策和法律法規(guī)，以保證員工的薪酬合法合規(guī)。

二、稅務(wù)會(huì)計(jì)

稅務(wù)會(huì)計(jì)是共同負(fù)責(zé)一次性處理公司稅務(wù)事務(wù)的會(huì)計(jì)。他們必須可以計(jì)算公司的各種稅費(fèi)，以及個(gè)人所得稅、企業(yè)所得稅、增值稅等。在發(fā)工資的時(shí)候，稅務(wù)會(huì)計(jì)是需要可以計(jì)算每個(gè)員工應(yīng)該是公司繳納的個(gè)人所得稅，并且在各個(gè)月底也可以你是哪季度末進(jìn)行交納。

三、成本會(huì)計(jì)

成本會(huì)計(jì)是全權(quán)負(fù)責(zé)如何處理公司成本的會(huì)計(jì)。在發(fā)工資的時(shí)候，成本會(huì)計(jì)是需要換算你是什么員工的成本，以及工資、社保、公積金等特殊費(fèi)用。他們要必須保證公司的成本控制在合理不范圍內(nèi)，同時(shí)也要提供給成本數(shù)據(jù)給公司管理層作出決策。

四、人力資源會(huì)計(jì)

人力資源會(huì)計(jì)是全權(quán)負(fù)責(zé)處理公司人力資源事務(wù)的會(huì)計(jì)。在發(fā)工資的時(shí)候，人力資源會(huì)計(jì)是需要記錄你是哪員工的薪酬信息，另外在每個(gè)月底或者每個(gè)季度末通過(guò)核對(duì)資料。他們必須切實(shí)保障員工的薪酬信息準(zhǔn)確無(wú)誤，而且提供給查找數(shù)據(jù)給公司管理層正確的決策。

五、銀行會(huì)計(jì)

銀行會(huì)計(jì)是負(fù)責(zé)去處理公司銀行賬戶(hù)事務(wù)的會(huì)計(jì)。在發(fā)工資的時(shí)候，銀行會(huì)計(jì)不需要將員工的薪酬銀行卡轉(zhuǎn)賬到員工的銀行賬戶(hù)中，因此在每個(gè)月底或是各個(gè)季度末接受對(duì)賬。他們必須必須保證公司的銀行賬戶(hù)安全，同時(shí)也必須可以提供銀行賬戶(hù)數(shù)據(jù)給公司管理層做決策。

六、審計(jì)會(huì)計(jì)

審計(jì)會(huì)計(jì)是你們負(fù)責(zé)進(jìn)行公司審計(jì)的會(huì)計(jì)。在發(fā)工資的時(shí)候，審計(jì)會(huì)計(jì)要對(duì)公司的薪酬數(shù)據(jù)通過(guò)審計(jì)，另外在平均月底也可以你是哪季度末進(jìn)行報(bào)告。他們要以保證公司的薪酬數(shù)據(jù)真實(shí)可靠，同時(shí)也必須可以提供審計(jì)數(shù)據(jù)給公司管理層正確的決策。

七、管理會(huì)計(jì)

管理會(huì)計(jì)是負(fù)責(zé)接受公司管理決策的會(huì)計(jì)。在發(fā)工資的時(shí)候，管理會(huì)計(jì)不需要提供給員工薪酬數(shù)據(jù)給公司管理層做出決策。他們不需要分析員工薪酬數(shù)據(jù)，找到問(wèn)題的根源并提議解決方案，好處公司管理層表現(xiàn)出更好的決策。

八、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是負(fù)責(zé)處理公司財(cái)務(wù)事務(wù)的會(huì)計(jì)。在發(fā)工資的時(shí)候，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)需要留下記錄公司的薪酬支出，另外在每個(gè)月底或是每個(gè)季度末通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制。他們需要以保證公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)可靠，同時(shí)也需要提供給財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)給公司管理層做決策。

九、預(yù)算會(huì)計(jì)

預(yù)算會(huì)計(jì)是全權(quán)負(fù)責(zé)參與公司預(yù)算的會(huì)計(jì)。在發(fā)工資的時(shí)候，預(yù)算會(huì)計(jì)必須預(yù)估公司的薪酬支出，因此在每個(gè)月底或是你是哪季度末并且預(yù)算的編制。他們是需要切實(shí)保障公司的預(yù)算數(shù)據(jù)合理不所需，同時(shí)也必須能提供預(yù)算數(shù)據(jù)給公司管理層制定決策。

十、風(fēng)險(xiǎn)管理會(huì)計(jì)

風(fēng)險(xiǎn)管理會(huì)計(jì)是專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)接受公司風(fēng)險(xiǎn)管理的會(huì)計(jì)。在發(fā)工資的時(shí)候，風(fēng)險(xiǎn)管理會(huì)計(jì)必須識(shí)別公司的薪酬風(fēng)險(xiǎn)，但是在你是哪月底或則平均季度末接受風(fēng)險(xiǎn)管理的報(bào)告。他們必須切實(shí)保障公司的風(fēng)險(xiǎn)控制在合理范圍內(nèi)，同時(shí)也要可以提供風(fēng)險(xiǎn)管理數(shù)據(jù)給公司管理層正確的決策。

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