會(huì)計(jì)崗位考核方式,會(huì)計(jì)職位評(píng)估方法

會(huì)計(jì)崗位是企業(yè)中非常重要的一個(gè)職位，會(huì)計(jì)的工作比較復(fù)雜到企業(yè)的財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、稅務(wù)申報(bào)等多個(gè)方面。是為必須保證會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量和效率，企業(yè)需要對(duì)會(huì)計(jì)崗位進(jìn)行通過(guò)考核。那你，會(huì)計(jì)崗位的考核有哪些呢？下面我們就來(lái)一一所了解。

一、工作任務(wù)考核

會(huì)計(jì)的工作任務(wù)要注意和財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、賬務(wù)處理、稅務(wù)申報(bào)等。企業(yè)可以不是從對(duì)會(huì)計(jì)的工作完成情況接受通過(guò)考核，來(lái)出具評(píng)估報(bào)告會(huì)計(jì)的工作能力和效率。諸如，企業(yè)這個(gè)可以通過(guò)考核會(huì)計(jì)的賬務(wù)處理速度、準(zhǔn)確性、報(bào)表編制質(zhì)量等方面來(lái)出具評(píng)估報(bào)告會(huì)計(jì)的工作工作任務(wù)完成情況。

二、工作態(tài)度考核

會(huì)計(jì)的工作態(tài)度這對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理非常重要。企業(yè)可以實(shí)際考核會(huì)計(jì)的工作態(tài)度來(lái)做評(píng)估會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量和能力。比如說(shuō)，企業(yè)這個(gè)可以考核會(huì)計(jì)的工作態(tài)度如何確定負(fù)責(zé)認(rèn)真、是否需要積極主動(dòng)、如何確定具高團(tuán)隊(duì)合作精神等方面。

三、專業(yè)知識(shí)考核

會(huì)計(jì)是一個(gè)專業(yè)性很強(qiáng)的職業(yè)，會(huì)計(jì)人員是需要具備功底扎實(shí)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)等專業(yè)知識(shí)。企業(yè)這個(gè)可以實(shí)際考核會(huì)計(jì)的專業(yè)知識(shí)水平來(lái)做評(píng)估會(huì)計(jì)的工作能力和水平。比如，企業(yè)這個(gè)可以考核會(huì)計(jì)的稅法、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等專業(yè)知識(shí)完全掌握情況。

四、團(tuán)隊(duì)協(xié)作考核

在企業(yè)中，會(huì)計(jì)不光要單獨(dú)的成功自己的工作任務(wù)，還不需要與其他部門參與協(xié)作。企業(yè)可以考核會(huì)計(jì)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力來(lái)評(píng)估公司會(huì)計(jì)的工作能力和水平。.例如，企業(yè)可以不考核時(shí)會(huì)計(jì)與各個(gè)部門的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面。

五、創(chuàng)新能力考核

在日常工作中，會(huì)計(jì)必須斷的地通過(guò)財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等工作。企業(yè)這個(gè)可以按照考核會(huì)計(jì)的創(chuàng)新能力來(lái)評(píng)估會(huì)計(jì)的工作能力和水平。.例如，企業(yè)這個(gè)可以通過(guò)考核會(huì)計(jì)工作當(dāng)中是否是具有創(chuàng)新思維、是否能提出來(lái)比較有效的財(cái)務(wù)管理方案等方面。

六、綜合素質(zhì)考核

會(huì)計(jì)的工作必須必須具備多方面的素質(zhì)，如溝通能力、組織能力、解決問(wèn)題能力等。企業(yè)可以考核會(huì)計(jì)的綜合素質(zhì)來(lái)出具評(píng)估報(bào)告會(huì)計(jì)的工作能力和水平。諸如，企業(yè)也可以考核會(huì)計(jì)的溝通能力、組織能力、解決問(wèn)題能力等方面。

七、績(jī)效考核

績(jī)效考核是企業(yè)中非常重要的一個(gè)考核，它可以不直接具體地出員工的工作能力和水平。企業(yè)也可以按照考核會(huì)計(jì)的績(jī)效來(lái)評(píng)估所會(huì)計(jì)的工作能力和水平。諸如，企業(yè)可以不考核會(huì)計(jì)的工作量、工作質(zhì)量、工作效率等方面。

八、自我評(píng)估考核

自我評(píng)估是會(huì)計(jì)個(gè)人自己工作能力和水平的評(píng)估。企業(yè)也可以考核會(huì)計(jì)的自我評(píng)估情況來(lái)評(píng)估所會(huì)計(jì)的工作能力和水平。例如，企業(yè)可以不考核會(huì)計(jì)的自我評(píng)估是否需要客觀、如何確定具有自我反省能力等方面。

以上那是會(huì)計(jì)崗位考核的介紹，企業(yè)也可以根據(jù)自身的情況你選合適的考核，以能提高會(huì)計(jì)的工作能力和水平。