發放工資不計提的會計分錄(不計提工資發放的會計分錄)

發放工資是企業日常運營中不可缺的一項工作，而在發放工資的過程中，會計分錄的編制確實是不可少的一項工作。然而，有點企業在發放工資時的確會計提，這樣的話那種情況下的會計分錄應該要該如何正式編制呢？下面我們就來認真了解一下。

什么是不計提工資？

不壞帳準備工資是指企業在發放工資時，不將工資先行記入當期的成本或費用中，完全是在實際中發放工資時才記入當期的成本或費用中。這些做法正常情況適用規定于一些特殊情況，.例如企業經營狀況不穩定啊、員工工資不比較穩定等。

不計提工資的會計分錄

這對不補提工資的企業而言，會計分錄的編制也極大相同。具體來說，不計提工資的會計分錄估計除開100元以內幾個方面：

工資發放時的會計分錄

在發放工資時，應該明確的求實際發放時間的工資數額接受會計分錄的編制。具體來說，應該將工資發放拿出來一項支出來計入當期的成本或費用中，同時將應付工資的賬戶接受借方記賬，將銀行存款賬戶參與貸方記賬。

工資稅金的會計分錄

在發放工資時，企業還是需要向國家繳納一定的工資稅金。具體來說，應該是將工資稅金當做一項支出來記入當期的成本或費用中，同時將應付工資稅金的賬戶并且借方記賬，將銀行存款賬戶接受貸方記賬。

工資代扣代繳的會計分錄

在發放工資時，企業還不需要代扣代繳一些社會保險費用、住房公積金等。具體來說，肯定將代扣代繳的費用當成一項支出來管理費用當期的成本或費用中，同時將避開代扣代繳的賬戶通過借方記賬，將銀行存款賬戶參與貸方記賬。

年終獎的會計分錄

在一次性發放年終獎時，應該是明確的不好算直接發放的年終獎數額參與會計分錄的編制。具體來說，應該是將年終獎當作一項支出來記入當期的成本或費用中，同時將能對付年終獎的賬戶并且借方記賬，將銀行存款賬戶參與貸方記賬。

福利費用的會計分錄

在發放工資時，企業還需要全額支付一些福利費用，例如節日福利、年度旅游等。具體來說，肯定將福利費用當做一項支出來記入當期的成本或費用中，同時將能對付福利費用的賬戶進行借方記賬，將銀行存款賬戶參與貸方記賬。

工資預提的會計分錄

在不計提工資的情況下，企業還需要對未發放的工資通過預提。具體來說，估計將預提的工資拿出來一項費用來記入當期的成本或費用中，同時將補提工資的賬戶并且借方記賬，將應付工資的賬戶接受貸方記賬。

稅金預提的會計分錄

在不計提工資的情況下，企業還要對未繳交的稅金進行預提。具體來說，應該要將補提的稅金當成一項費用來記入當期的成本或費用中，同時將補提稅金的賬戶通過借方記賬，將至于稅金的賬戶進行貸方記賬。

不計提所得稅工資的會計分錄與計提工資的會計分錄所有所不同，必須根據換算情況通過編制。企業在發放工資時，肯定明確的實際中發放時間的數額并且會計分錄的編制，同時還不需要再注意代扣代繳的社會保險費用、住房公積金等。只有在合理不編制會計分錄的基礎上，企業才能好地掌握到自己的財務狀況，為未來的發展打下來堅實的基礎。