會(huì)計(jì)崗位好還是人事崗位好(會(huì)計(jì)與人事：哪個(gè)崗位更好？)

你是否是正準(zhǔn)備決定剛剛進(jìn)入會(huì)計(jì)或人事行業(yè)？這兩個(gè)領(lǐng)域都是非常重要的，不過在中國古代商業(yè)世界中扮演的角色著更是重中之重的角色。可是，哪個(gè)職業(yè)更適合你呢？在本文中，我們將研究和探討會(huì)計(jì)和人事兩個(gè)職業(yè)的優(yōu)缺點(diǎn)，以好處你提出更聰明的選擇的職業(yè)選擇。

會(huì)計(jì)崗位的優(yōu)點(diǎn)

會(huì)計(jì)是一個(gè)非常重要的職業(yè)，因?yàn)槟闶悄钠髽I(yè)都需要會(huì)計(jì)師來管理的管理其財(cái)務(wù)。以下是會(huì)計(jì)崗位的一些優(yōu)點(diǎn)：

穩(wěn)定的職業(yè)

會(huì)計(jì)是一個(gè)太穩(wěn)定啊的職業(yè)，畢竟各個(gè)企業(yè)都必須會(huì)計(jì)師來管理方面其財(cái)務(wù)。不論經(jīng)濟(jì)形勢要如何，會(huì)計(jì)師都會(huì)有工作。

高薪水

會(huì)計(jì)師大多數(shù)強(qiáng)大高薪水，更何況是在大型企業(yè)中。根據(jù)Payscale的數(shù)據(jù)，會(huì)計(jì)師的換算下來年薪為6萬美金左右。

職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

會(huì)計(jì)師有很多職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，也可以擁有高級(jí)會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理或財(cái)務(wù)總監(jiān)。況且，會(huì)計(jì)師還這個(gè)可以擁有自己的老板，設(shè)有會(huì)計(jì)自己的會(huì)計(jì)事務(wù)所。

會(huì)計(jì)崗位的缺點(diǎn)

雖說會(huì)計(jì)崗位有很多優(yōu)點(diǎn)，但也有一些缺點(diǎn)：

需要精確性

會(huì)計(jì)工作必須的很高的精確性和細(xì)節(jié)，是因?yàn)橐粋�(gè)小錯(cuò)誤肯定會(huì)倒致雷鳴財(cái)務(wù)報(bào)告的錯(cuò)誤。這需要會(huì)計(jì)師具備高度的不要著急和仔細(xì)認(rèn)真。

工作壓力大

會(huì)計(jì)師的工作常見相當(dāng)忙碌不堪，需要在截止日期前結(jié)束大量的工作。這很可能會(huì)導(dǎo)致工作壓力大，必須有很強(qiáng)大的應(yīng)對壓力的能力。

人事崗位的優(yōu)點(diǎn)

人事是一個(gè)非常重要的職業(yè)，而且每個(gè)企業(yè)都是需要人事專業(yè)人員來系統(tǒng)管理其員工。以下是人事崗位的一些優(yōu)點(diǎn)：

與人打交道

人事專業(yè)人員需要與員工打照面，如何處理員工的問題和需求。這不需要人事專業(yè)人員具有良好的溝通和人際交往能力。

職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

人事專業(yè)人員有很多職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，可以不擁有人力資源經(jīng)理或人力資源總監(jiān)。當(dāng)然了，人事專業(yè)人員還也可以藍(lán)月帝國自己的老板，設(shè)有會(huì)計(jì)自己的人力資源咨詢公司。

人事崗位的缺點(diǎn)

雖說人事崗位有很多優(yōu)點(diǎn)，但也有一些缺點(diǎn)：

需要處理矛盾

人事專業(yè)人員要處理員工之間的矛盾和糾紛。這必須人事專業(yè)人員具高去處理互相仇視的能力和技巧。

需要處理員工的個(gè)人問題

人事專業(yè)人員必須去處理員工的個(gè)人問題，或者離職后、家庭問題等。這必須人事專業(yè)人員具高強(qiáng)的的情感智商和同理心。

無論你選擇會(huì)計(jì)我還是人事職業(yè)，都必須擁有一定的技能和能力。如果你很喜歡全面處理數(shù)字和細(xì)節(jié)，那么會(huì)計(jì)肯定更合適你。如果不是你比較喜歡跟他并解決問題，這樣的話人事可能會(huì)更適合你。不論你你選哪個(gè)地方職業(yè)，都不需要不斷學(xué)習(xí)和能提高自己的技能，以在職業(yè)生涯中提出成功。