福州會(huì)計(jì)老師面試-福州一位會(huì)計(jì)老師的面試經(jīng)歷

福州會(huì)計(jì)老師面試：深度揭秘招聘過(guò)程

第一步：簡(jiǎn)歷篩選

在福州會(huì)計(jì)老師的招聘過(guò)程中，簡(jiǎn)單并且的是簡(jiǎn)歷篩選。HR會(huì)依據(jù)簡(jiǎn)歷中的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)技能等方面參與評(píng)估，再篩選出符合要求的候選人。

第二步：面試

通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后，HR會(huì)進(jìn)行面試。面試比較多是了解候選人的基本情況、工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)技能等方面，并對(duì)候選人的空口白話(huà)表達(dá)能力接受評(píng)估。

第三步：筆試

同意面試后，符合要求的候選人將會(huì)參與筆試。筆試比較多去考察候選人的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、財(cái)務(wù)分析能力、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力等方面。

第四步：面試

是從筆試后，符合要求的候選人將會(huì)接受面試。面試比較多考察公司候選人的綜合素質(zhì)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等方面。

第五步：模擬授課

在面試中，福州會(huì)計(jì)老師還會(huì)要求候選人進(jìn)行設(shè)計(jì)模擬專(zhuān)業(yè)授課。設(shè)計(jì)模擬老師授課主要多方面了解候選人的教學(xué)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、教學(xué)方法等方面。

第六步：背景調(diào)查

是從模擬專(zhuān)業(yè)授課后，福州會(huì)計(jì)老師會(huì)對(duì)候選人參與背景調(diào)查。背景調(diào)查要注意是了解候選人的個(gè)人品德、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等方面。

第七步：面試結(jié)果通知

當(dāng)經(jīng)過(guò)以?xún)?nèi)步驟，福州會(huì)計(jì)老師會(huì)根據(jù)候選人的表現(xiàn)和背景調(diào)查結(jié)果，綜合評(píng)估后考慮錄用人選，并得到通知應(yīng)聘結(jié)果。

第八步：入職培訓(xùn)

錄用人員在入職時(shí)后，福州會(huì)計(jì)老師會(huì)參與入職培訓(xùn)，除開(kāi)公司文化、業(yè)務(wù)流程、工作規(guī)范等方面的培訓(xùn)。

第九步：試用期

錄用人員在入職時(shí)后，會(huì)進(jìn)入到試用期。試用期主要是考察錄用人員的工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作能力等方面。

第十步：正式入職

試用期結(jié)束了后，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的錄用人員將正式離職，成為福州會(huì)計(jì)老師的一員。