會(huì)計(jì)同事的工作評(píng)價(jià)表(會(huì)計(jì)同事的績(jī)效考核表)

你的會(huì)計(jì)同事肯定是你團(tuán)隊(duì)中最最重要的成員之一。他們專門負(fù)責(zé)必須保證公司的財(cái)務(wù)狀況良好，為公司需要提供準(zhǔn)的財(cái)務(wù)報(bào)告。在這篇文章中，我們將為我提供一個(gè)會(huì)計(jì)同事的工作評(píng)價(jià)表，以指導(dǎo)你好些地出具評(píng)估報(bào)告他們的工作表現(xiàn)。

1. 準(zhǔn)確性

準(zhǔn)確性是會(huì)計(jì)工作中最重要的方面之一。你的會(huì)計(jì)同事必須切實(shí)保障大部分的財(cái)務(wù)記錄是清楚的，因此還沒(méi)有任何一點(diǎn)錯(cuò)誤。他們是需要觀察初審每一筆交易，并以保證全部的數(shù)字大都對(duì)的的。要是你的會(huì)計(jì)同事在這方面表現(xiàn)出色，那么他們肯定得到高分。

2. 時(shí)間管理

會(huì)計(jì)工作正常情況是需要在不是很嚴(yán)的時(shí)間表內(nèi)成功。你的會(huì)計(jì)同事是需要必須保證全部的財(cái)務(wù)記錄都及時(shí)準(zhǔn)確地再提交。如果不是他們能夠在明確規(guī)定的時(shí)間內(nèi)成功所有的工作，但是沒(méi)有任何一點(diǎn)延誤，那么他們肯定能得到高分。

3. 組織能力

會(huì)計(jì)工作不需要良好素質(zhì)的組織能力。你的會(huì)計(jì)同事必須確保所有的的財(cái)務(wù)記錄都被妥善處理好地存檔，而且是可以快速地不能找到。假如他們也能在這方面表現(xiàn)出色，這樣的話他們應(yīng)該是能得到高分。

4. 溝通能力

會(huì)計(jì)工作不需要與兩個(gè)部門并且良好的溝通。你的會(huì)計(jì)同事是需要能夠非常清晰地表達(dá)財(cái)務(wù)信息，另外也能回答幾個(gè)部門的問(wèn)題。如果不是他們都能夠在這方面表現(xiàn)出色，這樣的話他們應(yīng)該是能得到高分。

5. 團(tuán)隊(duì)合作

會(huì)計(jì)工作需要與其余團(tuán)隊(duì)成員通過(guò)合作。你的會(huì)計(jì)同事不需要都能夠與別的團(tuán)隊(duì)成員合作，必須保證絕大部分的財(cái)務(wù)記錄大都準(zhǔn)確的。如果他們都能夠在這方面表現(xiàn)出色，這樣他們估計(jì)能得到高分。

6. 知識(shí)水平

會(huì)計(jì)工作必須越來(lái)越廣泛的知識(shí)。你的會(huì)計(jì)同事不需要知道一點(diǎn)財(cái)務(wù)報(bào)告的制作過(guò)程，而且不需要所了解稅務(wù)法規(guī)。如果不是他們也能在這方面表現(xiàn)出色，這樣的話他們應(yīng)該是我得到高分。

7. 專業(yè)精神

會(huì)計(jì)工作不需要專業(yè)精神。你的會(huì)計(jì)同事是需要能古板守舊公司的絕對(duì)機(jī)密信息，而且需要尊守公司的道德規(guī)范。要是他們能在這方面表現(xiàn)出色，這樣他們應(yīng)該我得到高分。

8. 解決問(wèn)題的能力

會(huì)計(jì)工作是需要解決問(wèn)題的能力。你的會(huì)計(jì)同事要都能夠識(shí)別并可以解決財(cái)務(wù)問(wèn)題。要是他們能在這方面表現(xiàn)出色，那你他們應(yīng)該能得到高分。

9. 創(chuàng)新能力

會(huì)計(jì)工作不需要?jiǎng)?chuàng)新能力。你的會(huì)計(jì)同事要都能夠給出新的想法，以設(shè)計(jì)改進(jìn)公司的財(cái)務(wù)狀況。要是他們能夠在這方面表現(xiàn)出色，那你他們肯定能夠得到高分。

10. 學(xué)習(xí)能力

會(huì)計(jì)工作要不斷學(xué)習(xí)。你的會(huì)計(jì)同事必須都能夠?qū)W新的財(cái)務(wù)法規(guī)，并且必須清楚新的財(cái)務(wù)工具。如果不是他們都能夠在這方面表現(xiàn)出色，那你他們肯定能得到高分。

以上是一個(gè)會(huì)計(jì)同事的工作評(píng)價(jià)表。通過(guò)那個(gè)評(píng)價(jià)表，你這個(gè)可以好些地評(píng)估所你的會(huì)計(jì)同事的工作表現(xiàn)，并為他們能提供適當(dāng)?shù)姆答伜椭С帧?/p>