會(huì)計(jì)老是做錯(cuò)工資怎么辦,如何解決會(huì)計(jì)在計(jì)算工資時(shí)經(jīng)常出錯(cuò)的問題？

每個(gè)月發(fā)工資是平均員工最期盼的時(shí)刻，可是如果沒有會(huì)計(jì)總是做錯(cuò)工資，那你這些時(shí)刻是會(huì)變得異常讓人焦慮和不安。這種不僅僅會(huì)影響不大員工的心情，還會(huì)引響公司的形象和信譽(yù)。那就，如果不是會(huì)計(jì)還老做錯(cuò)工資，我們?cè)撛趺崔k呢？

1. 溝通

第一步是和會(huì)計(jì)參與溝通。最好別把情緒帶到談話中，保持冷靜和公正客觀。提醒會(huì)計(jì)你的工資有哪些錯(cuò)誤，并提供給錯(cuò)誤的的信息。問一問會(huì)計(jì)有沒有什么好困難或者誤解，看看能否找到解決問題的方法。

2. 檢查工資單

在和會(huì)計(jì)交流溝通之后，你需要系統(tǒng)檢查自己的工資單。切實(shí)保障絕大部分的工資和福利都被正確的計(jì)算出。如果你才發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，先自己嘗試修正，要是應(yīng)該有問題，再和會(huì)計(jì)溝通交流。

3. 檢查合同

如果不是你的工資和合同不一致，那就你必須檢查一下一下合同。以保證合同中的工資和福利都被真確列一。如果合同中有錯(cuò)誤，這樣你要和人力資源部門聯(lián)系，讓他們幫你能夠解決問題。

4. 尋求幫助

如果沒有你和會(huì)計(jì)溝通之前肯定沒能解決問題，那么你不需要跪求幫助。你可以聯(lián)系聯(lián)系人力資源部門或者公司領(lǐng)導(dǎo)，讓他們幫你能夠解決問題。他們可能會(huì)會(huì)和會(huì)計(jì)進(jìn)行溝通，或者能提供以外解決方案。

5. 保留證據(jù)

在和會(huì)計(jì)溝通的過程中，你不需要保留大部分的證據(jù)。這些證據(jù)和工資單、合同、郵件、聊天記錄等。這些證據(jù)也可以幫助你證明自己的權(quán)利，也也可以指導(dǎo)你和會(huì)計(jì)解決問題。

6. 不要放棄

如果不是你才發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)還老做錯(cuò)工資，那就你是需要堅(jiān)持不懈地解決問題。千萬不能放棄，最好別讓自己的權(quán)益受到侵害。要是你需要，可以拜求法律幫助。

7. 建立良好的關(guān)系

和會(huì)計(jì)建立起良好的關(guān)系是非常重要的。你要十分尊重會(huì)計(jì)的工作，解釋他們的工作壓力和困難。你可以和會(huì)計(jì)確立良好的思想品德的溝通渠道，讓他們更很容易地解決了問題。

8. 學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)

如果不是你想好地再理解會(huì)計(jì)工作，這樣的話你可以學(xué)一些會(huì)計(jì)知識(shí)。那樣這個(gè)可以幫助你要好地理解工資和福利的計(jì)算方法，也這個(gè)可以幫助你好些地和會(huì)計(jì)交流溝通。

假如會(huì)計(jì)還老做錯(cuò)工資，我們是需要保持冷靜和公正客觀，和會(huì)計(jì)進(jìn)行溝通，全面檢查工資單和合同，拜求幫助，剩余證據(jù)，持之以恒地解決問題，確立良好的道德的關(guān)系，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)。這樣的話，我們才能保衛(wèi)自己的權(quán)益，讓工作更加成功和祝生活。