保障的要害性顯而易見，公司給職工交納多種保障，對職工生存產(chǎn)生確定的保護。對于公司交納的社會養(yǎng)老保險，應怎樣寫會計分錄？

　　計提和交納社會養(yǎng)老保險的會計分錄

　　計提社會養(yǎng)老保險時：

　　借：消費成本/創(chuàng)造用度/管理用度/出賣用度/在建筑工程程/研制開銷等

　　       貸：草率員工薪酬——社會保障

　　交納社會養(yǎng)老保險時：

　　借：草率員工薪酬——社會保障（單元局部）

　　       其余應收款——社會保障（部分局部）

　　       貸：銀行入款

　　怎樣領會其余應收款？

　　其余應收款指企業(yè)除去應收單子、應收賬款、應收股利、預支賬款和應收本錢除外的其余百般應收以及暫付的金錢。重要囊括有應收的百般賠帳、罰款，應收的出租汽車包裝物房錢，應向員工收取的百般墊付金錢，存出保護金，其余百般應收、暫付的金錢。

　　其基礎的賬務處置有：

　　1、發(fā)生百般其余應收金錢時：

　　借：其余應收款

　　       貸：倉庫儲存現(xiàn)款/銀行入款/固定資產(chǎn)整理等

　　2、收回其余百般應收金錢時：

　　借：倉庫儲存現(xiàn)款/銀行入款/草率員工薪酬等

　　       貸：其余應收款等

　　草率員工薪酬囊括哪些？

　　員工薪酬指企業(yè)為贏得員工供給的效勞而賦予百般情勢的酬報及其余關系開銷。

　　草率員工薪酬重要囊括：

　　1、員工報酬、獎金、補助和補助；

　　2、員工利益費；

　　3、調理保障費、養(yǎng)老保障費、工傷保障費、賦閑保障費和生養(yǎng)保障費等社會保障費；

　　4、住宅公共積累；

　　5、農(nóng)會經(jīng)費和員工培養(yǎng)經(jīng)費；

　　6、非錢幣性利益；

　　7、因廢除與員工處事聯(lián)系賦予的積累；

　　8、其余與贏得員工供給效勞關系的開銷。