對于少許大企業(yè)來說，為了給職工供給便當(dāng)普遍會供給職工餐。創(chuàng)造里面食堂后發(fā)生的相關(guān)用度，會計職員應(yīng)怎樣做會計分錄？

　　公司食堂用度會計分錄

　　根占有關(guān)規(guī)則，單元里面食堂為單元職工供給效勞，不對外籌備。該食堂相映開銷屬于員工利益費范疇，應(yīng)經(jīng)過“草率員工薪酬——員工利益費”做賬。

　　1、購入菜、米、面、油等

　　借：草率員工薪酬——員工利益費(食堂)

　　       貸：銀行入款

　　2、付出食堂經(jīng)費補(bǔ)助

　　借：草率員工薪酬——員工利益費(食堂)

　　       貸：銀行入款

　　3、收取職工飯費

　　借：銀行入款

　　       貸：草率員工薪酬——員工利益費(食堂)

　　4、按照職工效勞東西調(diào)配

　　借：管理用度/出賣用度——員工利益費

　　       貸：草率員工薪酬——員工利益費(食堂)

　　什么是草率員工薪酬？

　　是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯(lián)系而賦予的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業(yè)供給給員工夫婦、后代、受撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。

　　“草率員工薪酬”科目該當(dāng)依照報酬、獎金、補(bǔ)助和補(bǔ)助、員工利益費、非錢幣性利益、社會保障費、住宅公共積累、農(nóng)會經(jīng)費和員工培養(yǎng)經(jīng)費、帶薪缺勤、設(shè)定提存安置、設(shè)定受益安置、免職利益等科目樹立明細(xì)分類賬簿舉行明細(xì)核算。企業(yè)該當(dāng)在任工為其供給效勞的會計功夫，將本質(zhì)發(fā)生的員工薪酬確覺得負(fù)債，辨別計入關(guān)系資產(chǎn)成本或當(dāng)期盈虧。