多計(jì)提工資會(huì)計(jì)憑證(如何正確計(jì)提工資會(huì)計(jì)憑證？)

多計(jì)提工資是一種最常見的一種的會(huì)計(jì)操作，它可以不幫企業(yè)在財(cái)務(wù)報(bào)表中體現(xiàn)了什么出更多的成本支出，進(jìn)而降底企業(yè)的稅負(fù)。只不過，多補(bǔ)提工資也存在地一定的風(fēng)險(xiǎn)，如果沒有操作不當(dāng)，可能會(huì)引發(fā)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。本文將為大家可以介紹多計(jì)提工資的會(huì)計(jì)憑證及其注意事項(xiàng)。

一、多計(jì)提工資的定義

多計(jì)提工資是指企業(yè)在財(cái)務(wù)報(bào)表中晚幾天記入員工工資的支出，用此來降低企業(yè)的稅負(fù)。這種操作大多數(shù)發(fā)生了什么在企業(yè)年底，也就是在財(cái)務(wù)年度結(jié)束后前，企業(yè)會(huì)將未來幾個(gè)月的員工工資不提前記入當(dāng)期的成本支出中。

二、多計(jì)提工資的會(huì)計(jì)憑證

多預(yù)提工資的會(huì)計(jì)憑證常見以及兩個(gè)部分：計(jì)提憑證和沖銷憑證。

計(jì)提憑證：企業(yè)在計(jì)提工資時(shí)，需要將預(yù)提的金額計(jì)入當(dāng)期的成本支出中，同時(shí)也必須預(yù)提其他應(yīng)付款的科目中。所以，計(jì)提憑證的會(huì)計(jì)分錄常見為：

借：工資支出

貸：預(yù)提費(fèi)用

沖銷憑證：當(dāng)換算發(fā)放工資時(shí)，企業(yè)是需要將應(yīng)付職工薪酬的科目并且沖銷，同時(shí)將求實(shí)際直接發(fā)放的工資計(jì)入當(dāng)期的成本支出中。而，沖銷憑證的會(huì)計(jì)分錄大多數(shù)為：

借：其他應(yīng)付款

貸：銀行存款

借：工資支出

貸：應(yīng)付職工薪酬

三、多計(jì)提工資的注意事項(xiàng)

1.多計(jì)提工資必須依據(jù)什么實(shí)際情況通過操作，又不能很隨意地預(yù)提。

2.多計(jì)提工資要遵守稅法規(guī)定，又不能不違反稅法規(guī)定。

3.多計(jì)提工資是需要注意一點(diǎn)計(jì)提金額的準(zhǔn)確性，不能會(huì)出現(xiàn)計(jì)提過多的話或計(jì)提不繼的情況。

4.多計(jì)提工資要及時(shí)進(jìn)行沖銷，不能出現(xiàn)長(zhǎng)期未調(diào)賬的情況。

5.多計(jì)提工資不需要再注意與員工的實(shí)際中工資發(fā)放情況相條件，不能直接出現(xiàn)計(jì)提過多后而實(shí)際統(tǒng)一發(fā)放過少的情況。

四、多計(jì)提工資的風(fēng)險(xiǎn)

多預(yù)提工資的風(fēng)險(xiǎn)主要注意除開：

1.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)：如果多計(jì)提工資的金額過于，可能會(huì)會(huì)造成企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表失幀，使引響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策。

2.稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)：如果沒有多計(jì)提工資的操作不當(dāng)，很可能會(huì)影響到稅務(wù)部門的調(diào)查，從而可能導(dǎo)致企業(yè)獨(dú)自面對(duì)稅務(wù)罰款。

3.員工風(fēng)險(xiǎn)：如果不是多計(jì)提工資的金額過多后，很有可能會(huì)過多員工的不滿，使影響不大企業(yè)的員工關(guān)系。

五、多計(jì)提工資的優(yōu)缺點(diǎn)

多計(jì)提所得稅工資的優(yōu)點(diǎn)要注意以及：

1.是可以減少企業(yè)的稅負(fù)。

2.這個(gè)可以延后能計(jì)入支出成本，使更合適地反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況。

多計(jì)提工資的缺點(diǎn)比較多和：

1.要特別注意操作的準(zhǔn)確性，要不然很可能會(huì)直接導(dǎo)致財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

2.可能會(huì)影響到員工的不滿，進(jìn)而會(huì)影響企業(yè)的員工關(guān)系。

六、多計(jì)提工資的應(yīng)用場(chǎng)景

多壞帳準(zhǔn)備工資通常區(qū)分于100元以內(nèi)場(chǎng)景：

1.企業(yè)在年底要減輕稅負(fù)。

2.企業(yè)在年底要晚幾天記入運(yùn)營(yíng)成本，用此來好地反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況。

3.企業(yè)在年底必須變動(dòng)員工工資，但是還未實(shí)際中發(fā)放時(shí)間。

七、多計(jì)提工資的操作流程

多預(yù)提工資的操作流程大多以及200元以內(nèi)幾個(gè)步驟：

1.確認(rèn)計(jì)提工資的金額。

2.正式編制計(jì)提憑證。

3.不好算發(fā)放工資時(shí)，編制沖銷憑證。

4.定期定時(shí)進(jìn)行查對(duì)，確保計(jì)提金額與求實(shí)際統(tǒng)一發(fā)放金額相要什么。

八、多計(jì)提工資的

多預(yù)提工資是一種最常見的會(huì)計(jì)操作，它是可以好處企業(yè)降低稅負(fù)，提前一兩天能計(jì)入成本開支，要好地反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況。但是，多壞帳準(zhǔn)備工資也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，不需要注意操作的準(zhǔn)確性，尊守稅法規(guī)定，定期通過核對(duì)。企業(yè)在并且多計(jì)提工資操作時(shí)，需要依據(jù)實(shí)際情況接受你操作，肯定不能隨便地計(jì)提所得稅，防止影響到財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。