有些功夫，像是出賣部分的職工，要計劃提成的，大概報酬會計算有誤，多發了報酬，那么該當如何做會計處置呢？和學樂佳一道來領會一下吧。

1、即使實發報酬大于應發報酬

借：其余應收款

 貸：草率員工薪酬——xx職工

2、企業向職工散發報酬的功夫

借：草率員工薪酬

 貸：銀行入款

3、企業從草率的報酬中扣還的百般金錢

借：草率員工薪酬

 貸：其余應收款

     應交部分所得稅

4、企業付出職工利益費

借：草率員工薪酬——利益費

 貸：銀行入款/倉庫儲存現款

5、消費部分的薪酬散發

借：消費成本/創造用度

 貸：草率員工薪酬

6、管理部分的薪酬散發

借：管理用度

 貸：草率員工薪酬

7、出賣部分的用度

借：出賣用度

 貸：草率員工薪酬

之上即是相關多發報酬的會計處置，和各部分薪資處置題目，那么，職工離任積累金能否計入報酬總數？離任當月能否要交納社會養老保險？