會(huì)計(jì)工資提高慢(會(huì)計(jì)行業(yè)薪資增長(zhǎng)緩慢)

你是否有過這樣的經(jīng)歷：每年公司的年終獎(jiǎng)也是一個(gè)驚喜，只不過你的工資卻沒有有什么變化？尤其是在會(huì)計(jì)那個(gè)行業(yè)，工資增加的速度很顯然總是比其他行業(yè)慢。為什么不會(huì)計(jì)工資提高慢呢？

行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈

會(huì)計(jì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)，每年也有大量的畢業(yè)生涌向這樣的行業(yè)。這就導(dǎo)致了行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，而公司也會(huì)憑借那樣的競(jìng)爭(zhēng)來壓低員工的工資。如果沒有你的工資要求過熱，公司就可以很容易地找到其余不會(huì)愿意給予聲音低工資的人來代替你。

技能要求高

會(huì)計(jì)是一個(gè)必須技能的行業(yè)，不但必須掌握基本上的會(huì)計(jì)知識(shí)，還不需要知道一點(diǎn)其它稅法、法規(guī)等。這就沒有要求會(huì)計(jì)人員不斷學(xué)習(xí)和增加自己的技能水平。如果沒有你的技能水平夠高，那就你的工資也就應(yīng)該不會(huì)有太大的提高。

公司規(guī)模影響工資

公司的規(guī)模也會(huì)引響到會(huì)計(jì)的工資。在大公司工作的會(huì)計(jì)，導(dǎo)致公司規(guī)模大，必須一次性處理的賬目也多，所以工資也相對(duì)于低且。而在小公司工作的會(huì)計(jì)，導(dǎo)致公司規(guī)模小，不需要處理的賬目也低些相對(duì)多，因此工資也要比相對(duì)較高。

工作經(jīng)驗(yàn)影響工資

工作經(jīng)驗(yàn)都是會(huì)影響會(huì)計(jì)工資的一個(gè)最重要因素。剛大專畢業(yè)的會(huì)計(jì)，因此非常缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，工資也低些相對(duì)較高。而伴隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加，會(huì)計(jì)的工資也會(huì)逐漸提高。

行業(yè)變化影響工資

會(huì)計(jì)行業(yè)是一個(gè)不斷改變的行業(yè)，不斷稅法、法規(guī)等的不斷變化，會(huì)計(jì)人員也不需要不斷地學(xué)習(xí)和慢慢適應(yīng)新的變化。要是你又不能及時(shí)慢慢適應(yīng)行業(yè)的變化，這樣的話你的工資也就肯定不會(huì)有太大的提高。

地區(qū)差異影響工資

地區(qū)差別也影響大會(huì)計(jì)工資的一個(gè)因素。在一些高度發(fā)達(dá)地區(qū)，的原因經(jīng)濟(jì)水平高，公司的盈利也總體較低，但會(huì)計(jì)的工資也要比較高。而在一些欠發(fā)達(dá)地區(qū)，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)水平低，公司的盈利也要比比較低，并且會(huì)計(jì)的工資也相對(duì)較高。

行業(yè)前景影響工資

行業(yè)前景又是會(huì)影響會(huì)計(jì)工資的一個(gè)因素。如果沒有一個(gè)行業(yè)的前景不好，這樣這個(gè)行業(yè)的工資也就不會(huì)太高。而如果一個(gè)行業(yè)的前景好，那就這個(gè)行業(yè)的工資也會(huì)總體較低。

公司文化影響工資

公司文化也引響會(huì)計(jì)工資的一個(gè)因素。一些公司太特別注重員工的福利和待遇，并且會(huì)計(jì)的工資也相對(duì)于較高。而一些公司則不太特別注重員工的福利和待遇，但會(huì)計(jì)的工資也總體相對(duì)較高。

會(huì)計(jì)工資增強(qiáng)慢的原因有很多，只不過如果你也能不斷提高自己的技能水平，慢慢適應(yīng)行業(yè)的變化，努力進(jìn)取，那你你的工資也會(huì)隨著時(shí)間的推移而漸漸地能提高。